Վերջին տարիներին աշխատանքից հեռացնելու այս տիպի ժողովրդականությունը, ինչպիսին է այլ գործատուին տեղափոխելը, կորցրել է իր ժողովրդականությունը: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ դա շատ ցանկալի է: Օրինակ, եթե փոխանցումն իրականացվում է նույն արդյունաբերության մեկ այլ ընկերության: Հաճախ այս դեպքում անձնակազմի շրջանառությունը նվազեցնելու համար աշխատանքային ստաժը ներառվում է որպես կոլեկտիվ պայմանագրերի առավելություններից մեկը: Որպես կանոն, դրա հաշվարկը չի ընդհատվում փոխանցման ընթացքում և աշխատողին երաշխավորում է որոշակի առավելություններ և լրացուցիչ վճարներ: Ո՞րն է փոխանցման միջոցով թողնելու ճիշտ տարբերակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մի գործատուից մյուսին տեղափոխելը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետի համաձայն) հնարավոր է աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքերում աշխատանքից ազատման կարգը մի փոքր այլ է:
Եթե նախաձեռնությունը գալիս է աշխատակցից, նա աշխատանքից ազատման մասին նամակ է գրում նախորդ աշխատանքի վայրի ղեկավարին: Այս փաստաթղթում պետք է նշվի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, տեղափոխման վայրը: Բացի այդ, անհրաժեշտ է ապացուցել, որ ապագա գործատուն համաձայն է աշխատողին ընդունել փոխանցումով: Սա կարող է լինել նամակ `աշխատողի դիմումի փոխանցման կամ վիզայի հաստատման դիմում: Հաճախ երկու ղեկավարների միջև հաստատման կարգը պարզեցնելու և արագացնելու համար երկու դիմում է գրվում` աշխատանքից ազատելու և ընդունվելու համար: Երկուսն էլ ունեն վիզայի հաստատում և հաստատում: Օրինակ, ընդունվելու դիմումը հաստատվում է ընդունող կողմի ղեկավարի կողմից, և կրակող կազմակերպության ղեկավարը համաձայնվում է:
Քայլ 2
Եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից, ապա փոխանցումն իրականացվում է նաև միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Ձևականորեն դա կարող է արտահայտվել թարգմանության ծանուցման կամ առանձին փաստաթղթի միջոցով:
Եթե ծանուցման մեջ գրառում է կատարվել, ապա աշխատողը պետք է իր հստակ համաձայնությունը գրի փոխանցման վերաբերյալ. «Ես համաձայն եմ տեղափոխմանը … պաշտոնին … սկսած …»: Մուտքը կատարվում է ձեր սեփական ձեռքով, որից հետո դրվում է ստորագրությունն ու ամսաթիվը:
Մեկ այլ դեպքում, գլխի անվանը հայտարարություն է գրվում նույն տեքստով:
Քայլ 3
Այլ առումներով, մեկ այլ գործատուին փոխանցելու միջոցով աշխատանքից հեռացնելը չի տարբերվում ձեր սեփական կամքի ազատումից: Ստորագրված դիմումի հիման վրա ձեռնարկության անձնակազմի ծառայությունը պատրաստում է աշխատանքից ազատման հրաման (ձև T-8), կատարում է անձնական քարտի բոլոր անհրաժեշտ գրառումները (ձև T-2) ՝ գրառում աշխատանքային գրքում: աշխատանքից ազատման օրը աշխատողից պահանջվում է ծանոթանալ հրամանին, թողարկել աշխատանքային գրքույկ, վճարել լիարժեք հաշվարկ: Այն ներառում է աշխատավարձերի վարձատրություն, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Արձակուրդը նախօրոք օգտագործելու դեպքում գերավճարված գումարը պահվում է:
Քայլ 4
Հրաժարվելով աշխատանքի նախորդ վայրից ՝ աշխատողը պետք է աշխատանք գտնի ոչ ուշ, քան մեկ ամիս: Աշխատանքի մերժումը մինչև այս ժամկետի ավարտը անհնար է: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ նույնիսկ աշխատողի հիվանդությունը չի երկարացնում ժամկետը: Եթե այն բաց է թողնվել, կառավարիչը իրավունք ունի ցանկացած որոշում կայացնել: Նոր աշխատանքի վայրում արձակուրդի տարվա հաշվարկը սկսվում է աշխատանքի ընդունման օրվանից:
