Սնանկացումը բարդ իրավական ընթացակարգ է, որի արդյունքում դատարանը կարող է որոշում կայացնել կազմակերպության գործունեության հարկադիր դադարեցման վերաբերյալ: Գործի ընթացքում նշանակված սնանկության գործով կառավարիչը զբաղվում է սնանկ ընկերության փուլային լուծարումով և նրա պարտքերի մարումով: Նա նաև լիազորված է աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին ՝ խիստ համապատասխան գործող օրենսդրությանը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության սնանկացումը ենթադրում է անձնակազմի լիակատար լուծարում: Այս իրավիճակում աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված արտոնյալ պայմաններ և երաշխիքներ չեն գործում: Բոլոր աշխատակիցները ազատման ենթակա են. Մենեջերներ, հղիներ, անչափահաս երեխաներ ունեցող միայնակ մայրեր, հաշմանդամ երեխաների ծնողներ, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ: Մարդիկ, ովքեր արձակուրդում են կամ արձակուրդում են, բոլորի հետ միաժամանակ կստանան աշխատանքային գիրք:
Քայլ 2
Բացի այդ, սնանկացած կազմակերպությունը աշխատանքից հեռացված աշխատակիցներին այլ պաշտոններ չի առաջարկի, քանի որ թափուր աշխատատեղեր պարզապես չկան: Եվ նույնիսկ արհմիութենական մարմնի կարծիքն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ այս դեպքում նշանակություն չունի: Աշխատակիցների ազատման միակ և անվիճելի իրավական հիմքը անվճարունակ ձեռնարկության լուծարման մասին դատարանի որոշումն է:
Քայլ 3
Սնանկության հարցերով հանձնակատարը պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնել առաջիկա պաշտոնանկության մասին: Աշխատակիցների մեծամասնությունը փաստաթուղթը կստանա լուծարման ակնկալվող օրվանից 2 ամիս առաջ: Բայց քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար այս ժամանակահատվածը կարող է կրճատվել: Այսպիսով, այն աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել է երկու ամսվա աշխատանքային պայմանագիր, այդ մասին կտեղեկացվեն աշխատանքից հեռացնելուց 3 օր առաջ: Սեզոնային աշխատողները պետք է տեղեկացվեն պատվերը ստորագրելուց 7 օրացուցային օր առաջ:
Քայլ 4
Կադրային մասնագետները ամենից հաճախ կրկնօրինակում են կազմում աշխատանքային պայմանագրի լուծման ծանուցագրեր: Նրանցից մեկը մնում է աշխատողի մոտ: Երկրորդը վերադարձվում է լուծարային կառավարչին: Աշխատանքից ազատված անձը դրա վրա է դնում իր ստորագրությունը ՝ հաստատելով տեքստին ծանոթանալու փաստը:
Քայլ 5
Սնանկ ձեռնարկության լուծարման գործընթացն ավարտվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից դրա վերաբերյալ տեղեկատվության բացառմամբ: Այս կետից առաջ բոլոր աշխատողներին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման պետք է տրվի, բայց վերը թվարկված ծանուցման ժամկետներում: Այնուամենայնիվ, կողմերի (աշխատողի և լուծարողի) փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել ավելի վաղ: Վերջին աշխատանքային օրը աշխատակցին տրվում է աշխատանքային գրքույկ և դրամական միջոցների լրիվ հաշվարկ:
Քայլ 6
Աշխատողի հաշվին վճարումները կազմված են մի քանի մասից.
• Փաստացի աշխատավարձը, որը անձը չի ստացել մինչև աշխատանքից հեռացման օրը:
• Արձակուրդի չօգտագործված մասի հատուցում:
• Սեվենսատուրա `ամսական մեկ միջին աշխատավարձի չափով: Մասնագետների որոշ կատեգորիաների, օրինակ ՝ սեզոնային աշխատողների համար, նպաստը կարող է հաշվարկվել այլ կերպ ՝ ելնելով աշխատանքային օրենսդրության նորմերից:
• Աշխատանքի դադարեցման փոխհատուցում `նախքան ծանուցման օրվանից երկու ամսվա ավարտը: Դրա գումարը հաշվարկվում է չմշակված ժամանակին համամասնորեն:
Քայլ 7
Եթե աշխատանքից հեռացված քաղաքացին նոր աշխատանք չի գտել, ապա նրան կրկին վճարվում է միջին ամսական աշխատավարձ: Երրորդ անգամ վճարումները կստանան այն աշխատողները, ովքեր ժամանակին դիմել են Empբաղվածության կենտրոն և չեն աշխատել այնտեղ: Այդ ժամանակ ավարտվում են կազմակերպության ֆինանսական պարտավորությունները նախկին աշխատակիցների նկատմամբ:
Քայլ 8
Կազմակերպության սնանկացման դեպքում կատարված վճարումների առանձնահատկությունը դրանց հաջորդականությունն է: Առաջին փուլում բնակավայրեր են արվում այն քաղաքացիների հետ, ովքեր ունեն արդյունաբերական վնասվածքներ և վնասվածքներ: Դրանից հետո միջոցները վճարվում են մնացած բոլոր աշխատակիցներին:
