Հաճախ գործատուները, աշխատողների աշխատանքից ազատելիս `անձնակազմի կրճատման պատճառով, աշխատակիցներին խնդրում են աշխատանքից ազատման դիմում գրել: Բայց նախքան դա անելը, ստուգեք աշխատանքային օրենքները: Դրանում հստակ նշված է, որ աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությունն է, բայց եթե աշխատողը հայտարարություն է գրում, ապա աշխատանքից հեռացումը կհամարվի աշխատողի նախաձեռնություն:
Անհրաժեշտ է
Աշխատողի փաստաթղթերը, գործատուի փաստաթղթերը, համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը, գրիչը, աշխատանքային օրենսդրությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցներին անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելու համար գործատուն պետք է հրաման կազմի, փաստաթղթի գլխում մուտքագրեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն կազմող փաստաթղթերի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե կազմակերպության կազմակերպական և իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է: Վարչական մասում պետք է նշվի աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը `անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատակազմի աղյուսակին համապատասխան զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը: Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պատասխանատու է աշխատողի փաստաթղթին ծանոթանալու համար: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի ընկերության տնօրենի կողմից և վավերացված լինի ընկերության կնիքով:
Քայլ 2
Կարդացեք աշխատանքից ազատելու հրամանը: Դրեք ձեր անձնական ստորագրությունը, նշեք ձեր ազգանունը, սկզբնատառերը, մուտքագրեք ծանոթության ամսաթիվը:
Քայլ 3
Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության ՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցագիր գրել: Այս փաստաթղթի վերնագիրը պետք է պարունակի ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը, ձեր զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը, այն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որում գրանցված եք: Theանուցման մեջ գործատուն հղում է կատարում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածին, որը սահմանում է կրճատման միջոցով աշխատանքից ազատելու կարգը:
Քայլ 4
Կարդացեք դադարեցման մասին երկու օրինակով ծանուցումը: Խնդրում ենք տրամադրել ձեր անձնական ստորագրությունը և ամսաթիվը: Մուտքագրեք ձեր ազգանունը, սկզբնատառերը:
Քայլ 5
Կարգը և ծանուցումը կարդալուց հետո շարունակեք ձեր աշխատանքային գործունեությունը մինչև երկու ամսվա ավարտը: Պետք չէ հրաժարականի դիմում գրել: Աշխատակիցների կրճատումը գործատուի նախաձեռնությունն է: Եթե դիմում եք գրում, ապա այս աշխատանքից ազատումը կատարվելու է ձեր նախաձեռնությամբ, և դուք կորցնում եք անջատված աշխատավարձ ստանալու իրավունքը:
Քայլ 6
Ստանալով ձեր ձեռքում աշխատանքային գրքույկ, ծանոթանալով ստորագրության դեմ աշխատանքից հեռացման նամակին, հանձնեք գործերը և վճարման համար միջոցներ ստացեք: Գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում, որտեղ երեք ամսվա ընթացքում միջին ամսական աշխատավարձ կստանաք, եթե մինչ այդ պատշաճ աշխատանք չեք գտնում:
