Աշխատանքի որոնումը կարող է կապված լինել ոչ միայն թափուր պաշտոնի ընտրության, այլ նաև գործատուի ընտրության հետ: Աշխատաշուկայում առաջարկների մանրակրկիտ վերլուծությունն ու համեմատությունը կհանգեցնի ընտրված ընկերության հետ հաջող համագործակցության:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուղարկեք ձեր ռեզյումեն միայն այն ընկերություններին, որոնք կարող են ապահովել ձեր լիարժեք իրականացումը որպես մասնագետ: Պետք չէ հույսը դնել այն փաստի վրա, որ ձեր ժամանումը ինչ-որ կերպ կփոխի իրավիճակը: Եթե թափուր պաշտոնը ի սկզբանե հեռու է ձեր մասնագիտացումից, ապա ավելի լավ է հրաժարվել այս ընկերության մեջ մտնելու ցանկությունից:
Քայլ 2
Իմացեք առաջիկա տարիներին կարիերայի հնարավորությունների և աշխատավարձերի բարձրացման մասին: Այս հարցը, անկասկած, պետք է տրվի գործատուի հետ հաղորդակցության հենց սկզբում: Եթե ընկերությունում ձեր դիրքը չի առաջացնում առաջխաղացում, պարզապես ժամանակ կորցնելն իմաստ չունի:
Քայլ 3
Գնացեք մաքուր անցյալ ունեցող ընկերություն: Այն դեպքում, երբ գործատուն սկանդալի մեջ է մտնում չվճարումներ կատարելու, դատավարություններ և աշխատանքի այլ անսարքություններ, վտանգավոր է նրա հետ կապվելը: Թիմի նկատմամբ վերաբերմունքը ընկերության ապագայի վրա ազդող ամենակարևոր գործոնն է:
Քայլ 4
Ստացեք հնարավորինս շատ տեղեկություններ կազմակերպության մասին: Նախ, դա ձեզ լավ կծառայի ձեր հարցազրույցի համար: Երկրորդ, դուք հստակ կիմանաք, թե ուր եք գնում: Աշխատակիցներից վկայություններ փնտրեք, ինչպես ներկա, այնպես էլ նախկին: Դա կարելի է անել ինտերնետում, ընկերության պորտալում և այլ վայրերում:
Քայլ 5
Ստացեք հարցազրույց: Անձնական ծանոթությունից հետո դուք կկարողանաք իրական եզրակացություններ անել ձեր հավանական գործատուի վերաբերյալ: Գնահատեք ձեր գրասենյակի միջավայրը, ձեր ղեկավարին և ինչպես է նա համագործակցում ձեզ հետ: Խոնարհումը ցույց է տալիս, որ դուք հարգանք չեք ստանա, բայց բարեգործությունը միշտ օգնում է կապ հաստատելուն:
