Մասնավոր ձեռնարկությունների գործունեությունը կարգավորվում է կարգավորող փաստաթղթերով, որի նպատակն է ստեղծել եկամտի վերահսկման համակարգ, որի հիման վրա վճարումներ են կատարվում հարկային մարմիններին, կենսաթոշակային ֆոնդին և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերին: Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև ձեռնարկության վերակազմակերպման հնարավորություն:
Մասնավոր ձեռնարկությունը գրանցված է կազմակերպական և իրավական ձևերից մեկում `սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ), բաց բաժնետիրական ընկերություն (ԲԲԸ) կամ փակ տեսակ (ՓԲԸ): Բայց ձեռնարկությունը ֆիքսված կառուցվածք չէ և կարող է փոխել արտադրության ծավալը, գործունեության կառուցվածքը. Այս դեպքում անհրաժեշտ են կազմակերպական և այլ փոփոխություններ:
Ի՞նչ է ձեռնարկության վերակազմակերպումը
Փոփոխության անհրաժեշտության մի շարք պատճառներ կան: Դա կարող է անշահավետ լինել ձեռնարկության համար: Կարող է պատահել, որ բիզնեսի առջև դրված խնդիրները կատարվեն, և պահանջվեն լիազորությունների ընդլայնում, վաճառքի շուկայի ընդլայնում և գործընկերային համակարգի բարելավում: Երբեմն OPF- ը դադարում է համապատասխանել օրենքով սահմանված ձևաչափին: Խնդիրների լուծման ուղիներից մեկը ձեռնարկության վերակազմակերպումն է:
Այս տերմինը հասկացվում է որպես իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցում, որն ուղեկցվում է ընդհանուր իրավահաջորդությամբ: Վերակազմակերպման արդյունքում կարող են առաջանալ մեկ կամ մի քանի նոր իրավաբանական անձինք, որոնք պարտավորված են այն հարաբերություններով, որոնց մասնակցել է դադարեցված իրավաբանական անձը: Վերակազմակերպումը կարող է ծառայել որպես լուծարման այլընտրանք, երբ տնտեսապես աննպատակահարմար է սնանկության վարույթ իրականացնելը, և հնարավոր է պահպանել հիմնական միջոցները: Փոխանցված իրավունքների և պարտականությունների շրջանակի կառուցվածքն ու հարաբերակցությունը կախված է վերակազմակերպման ընտրված տեսակից:
Վերակազմակերպման տեսակները
Ձեռնարկությունների վերակազմակերպումը կարգավորվում է «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» թիվ 14-FZ դաշնային օրենքով և «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» թիվ 208 FZ դաշնային օրենքներով: Օրենսդրությանը համապատասխան, վերակազմակերպման հինգ տեսակներ սահմանվում են. Միաձուլում, ձեռքբերում, բաժանում, տարանջատում, վերափոխում:
Եթե անհրաժեշտություն կա ստեղծել մի իրավաբանական անձ, դադարեցնելով մի քանի հները, ապա օգտագործվում է միաձուլման ձևը: Եթե անհրաժեշտ է լուծարել հին իրավաբանական անձ, օգտագործվում են միացման և բաժանման ձևերը: Վերակազմակերպում իրավաբանական անձի պահպանմամբ `տարանջատում: Հին իրավաբանական անձը դադարեցնելու համար նորի ստեղծմամբ `առանց կարդինալ կառուցվածքային փոփոխությունների, օգտագործվում է վերափոխում, ավելի հաճախ ՓԲԸ-ն վերածվում է ՍՊԸ-ի:
Բաժնետիրական ընկերությունների դեպքում կարող է լինել երկրորդ տարբերակը `ընկերության տեսակի փոփոխությունը: Գործընթացն իրականացվում է մի իրավիճակում, երբ ՓԲԸ-ի անդամների թիվը գերազանցում է օրինականորեն սահմանված 50 հոգու սահմանը, եթե կանոնադրական կապիտալը թույլ է տալիս, ՓԲԸ-ն կարող է տեղափոխվել բաց ԲԲԸ:
Վերակազմակերպման կարգը որոշվում է օրենսդրությամբ: Վերակազմակերպման հնարավորության հիմնական պայմաններից մեկը պարտատերերի, գործընկերների և հարկային մարմինների առջև պատասխանատվության բացակայության ապացույցն է: Ուստի վերակազմակերպման ընթացքում ձեւավորված իրավաբանական անձանց իրավահաջորդության հարցը կարևոր նշանակություն ունի:
