Աշխատողն ազատվելուց հետո պետք է ամբողջությամբ հաշվարկվի: Պարտավոր է վճարել ամբողջ պարտքը, որը ներառում է ընթացիկ աշխատավարձը, բոլոր չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կամ ավելի վաղ վճարված գերավճարած կանխիկի հաշվարկից պահում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվարկը թողարկեք աշխատելու վերջին օրվա հաջորդ օրը: Եթե այս օրը արձակուրդ կամ հանգստյան օր է, ապա հանգստյան օրերից հետո առաջին աշխատանքային օրը: Եթե դա չի արվել, և հաշվարկի վճարումը հետաձգվում է, աշխատողը կարող է կապվել Աշխատանքի տեսչության հետ, և գործատուն ստիպված կլինի վճարել փոխհատուցման գումարը `հաշվարկի վճարման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար:
Քայլ 2
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը պետք է հաշվարկվի `ելնելով արձակուրդի պահանջվող օրերի քանակից, բաժանված 12-ի: Արդյունքում ստացված թիվը պետք է բազմապատկվի չօգտագործված արձակուրդի ամիսների քանակի վրա: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, արձակուրդը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից, սակայն որոշակի մասնագիտությունների աշխատողների համար արձակուրդի պահանջվող գումարը զգալիորեն գերազանցում է 28 օրը: Հետեւաբար, այն միշտ պետք է դիտարկել արձակուրդի օրերը բաժանելով 12-ի:
Քայլ 3
Փոխհատուցման վճարը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին աշխատավարձի հիման վրա: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում տարբեր աշխատավարձի ամիսների միջին աշխատավարձի հաշվարկը, եթե դա չի խախտում աշխատողների իրավունքները, այսինքն `միջին օրական վաստակի չափը ցածր չէ 12 ամսվա միջին օրեկան վաստակից:
Քայլ 4
Մեկ ամսվա արձակուրդի սահմանված չափը բազմապատկվում է չօգտագործված արձակուրդի ամիսների քանակով: Արդյունքում ստացված թիվը բազմապատկվում է միջին օրական աշխատավարձի վրա: Սա կլինի փոխհատուցում արձակուրդի համար: Ավելին, սահմանված ամիսները ներառվում են փոխհատուցման վճարման մեջ, եթե դրանք աշխատել են ավելի քան 15 օրացուցային օր, եթե ավելի քիչ, այս ամիսը չի վճարվում:
Քայլ 5
Ստացված գումարին ավելացրեք ընթացիկ աշխատավարձը, տարածաշրջանային գործակիցը, հանել եկամտահարկը: Մնացած գումարը հաշվարկվում է, երբ բանվորը հեռացվում է աշխատանքից:
