Ձեր աշխատակիցը թողնում է ծխելը: Այն պետք է հաշվարկվի գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Ձեռնարկության հաշվապահը պետք է հաշվարկի և վճարի ազատված աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատավարձը և փոխհատուցումը: Մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչպես դա անել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվարկեք աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատավարձը այն ամսվա ընթացքում աշխատած բոլոր օրերի համար, որտեղ նա մեկնում է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, դուք պետք է վճարեք այն աշխատանքից ազատելու օրը: Եթե աշխատողը վերջին օրը չի աշխատել, ապա վճարեք այն աշխատանքից ազատման մասին նամակը գրելուց հետո հաջորդ օրը:
Քայլ 2
Եթե կենսաթոշակառու աշխատողը ցանկանում է չօգտագործված արձակուրդ վերցնել, կարող եք նրան տրամադրել այն մինչ աշխատանքից հեռացումը (բայց դա ձեզանից չի պահանջվում): Վճարեք նրա տված աշխատավարձը արձակուրդի մեկնարկից առաջ: Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը արձակուրդի մեկնարկին նախորդող օրն է:
Քայլ 3
Եթե դուք հրաժարվել եք արձակուրդում թողնել աշխատակցին կամ նա հրաժարվել է այն օգտագործել, ապա հաշվարկեք և վճարեք նրան չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի:
Որոշեք այն օրերի քանակը, որոնց համար փոխհատուցում եք հաշվարկում:
Հաշվեք վերջին 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատանքից ազատված աշխատողի միջին օրական վաստակը: Աշխատավարձը բաժանեք 12-ի և 29-ի, 4-ի (սա օրացուցային օրերի միջին թիվն է): Առաջնորդվեք «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգերով»:
Բազմապատկեք աշխատողի միջին օրական վաստակը չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի վրա:
Հիշեք, որ փոխհատուցումը հաշվարկելիս դրանք հաշվարկվում են հաշվարկային ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր ամսվա 2, 33 արձակուրդային օրերից:
Քայլ 4
Եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը փորձաշրջան էր անցնում, վճարեք նաև փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար, պայմանով, որ նա աշխատեր առնվազն կես ամիս:
Քայլ 5
Աշխատանքային գրքույկը և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը թողնել աշխատանքից ազատված աշխատակցին վերջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 6
Enterpriseանկացած ձեռնարկությունում տեղի է ունենում անձնակազմի «շրջանառություն»: Որոշ աշխատակիցներ աշխատանքի են ընդունվում, մյուսներն ազատվում են աշխատանքից: Հիմնական բանը այն է, որ երկու դեպքում էլ առաջնորդվում եք աշխատանքային օրենսդրության նորմերով:
