Այս օրերին բավականին հազվադեպ է պատահում, որ աշխատակիցներն աշխատում են ընկերությունում, մինչ թոշակի անցնելը: Երբեմն կառավարիչը ստիպված է աշխատանքից ազատել իր ենթականերին, և դա կարող է կատարվել փոխհամաձայնության հիման վրա կամ գործատուի նախաձեռնությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ խոսքը փոխադարձ համաձայնության մասին է, խնդիրները, որպես կանոն, չեն առաջանում: Callանգահարեք ենթականին զրույցի, բացատրեք նրան այն պատճառները, թե ինչու եք անտեղի համարում կազմակերպության մեջ նրա հետագա մնալը: Ամենից հաճախ պատճառը կառավարման պահանջների և իրական արդյունավետության ցածր արդյունավետության ցուցանիշների անհամապատասխանությունն է: Տեղեկացնել աշխատակցին, որ իր իսկ ցանկությամբ հեռանալը նրա համար ավելի շահավետ կլինի, քան պաշտոնի անպատեհության մասին հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելը:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը համաձայն չէ տվյալ փաստարկների հետ, պաշտոնանկ արեք նրան զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով: Լավ փաստարկը կլինի աշխատողի անգործունակության ցուցանիշը, երբ նրան ուսուցանելու ձեր փորձերը չեն հանգեցրել պահանջվող որակի չափանիշների: Դրա թվային ապացույցը կլինի պլանի չկատարման տոկոսը (եռամսյակային, տարեկան և այլն) կամ աճի պատշաճ ցուցանիշների բացակայությունը:
Քայլ 3
Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու լավ պատճառը ուշացումն է առանց հիմնավոր պատճառի: Այս պահվածքը ոչ միայն վտանգում է իրենց պարտականությունների ժամանակին և որակյալ կատարումը, այլ նաև վատ օրինակ է ծառայում ավելի ճշտապահ գործընկերների համար: Եթե ենթական, չնայած իր վարքի հնարավոր հետևանքների մասին բազմիցս նախազգուշացումներին, շարունակում է ուշանալ իր աշխատավայրում, աշխատանքից հեռացրեք նրան ՝ աշխատանքային կարգապահության պահանջները չկատարելու համար: Նույն ձեւակերպումն օգտագործեք ՝ աշխատանքից հեռացնելու համար այն աշխատակիցները, ովքեր դիտավորյալ հրաժարվում են կատարել իրենց պարտականությունները: Դրանք խաթարում են պետ-ենթակա հարաբերությունների հիմնական հիերարխիան և ապակայունացնում այլ աշխատողների:
Քայլ 4
Ձեռնարկության վերակազմակերպման և դրա պահպանման համար ծախսերի կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատել ենթակա աշխատակազմին: Այս դեպքում նախապես տեղեկացրեք նրան ձեր մտադրությունների մասին: Նվազեցնելիս հիշեք, որ դուք ստիպված կլինեք նրան վճարել օրենքով պահանջվող փոխհատուցում:
