Նյութական պատասխանատվությամբ աշխատողները աշխատում են գրեթե բոլոր կազմակերպություններում: Պատահում է նաև, որ նրանք թողնում են: Անձնակազմի աշխատակիցներից և նույնիսկ ղեկավարից առաջ հարց է առաջանում `ինչպես իրականացնել այս ընթացակարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողին աշխատանքից ազատում են նույն սկզբունքի համաձայն, ինչ սովորական աշխատողը, այսինքն ՝ դա կարող է լինել իր կամքով, կամ գուցե ինչ-որ գործողության համար: Այսպես թե այնպես, աշխատանքից հեռացնելուց առաջ նա պետք է փոխանցի իրեն հատկացված բոլոր նյութական արժեքները:
Քայլ 2
Որպես կանոն, եթե աշխատողը հեռանում է իր կամքով, նա պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացնի կառավարչին երկու շաբաթ առաջ: Այս ընթացքում նա պետք է ձեզ տա բոլոր գործերը, ունեցվածքը և այլ արժեքներ: Ոչ մի դեպքում աշխատողը չպետք է պահվի ավելի քան երկու շաբաթ, նույնիսկ եթե փոխանցումն ամբողջությամբ ավարտված չէ:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կամավոր համաձայնությամբ, տեղափոխման ժամկետը կարող է հետաձգվել, օրինակ, եթե երկու շաբաթվա ընթացքում ամբողջ աշխատանքը տեղափոխելը անհնար է, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը հետաձգվում է:
Քայլ 4
Անօրինականության, օրինակ ՝ բացակայության պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում դուք պետք է վարվեք նույն կերպ, ինչպես առաջին դեպքում, այսինքն ՝ պահեք երկշաբաթյա ժամկետում:
Քայլ 5
Որպես կանոն, նախ կատարվում է արժեքների գույքագրում: Այն իրականացվում է անկախ մարդկանցից բաղկացած հանձնաժողովի կողմից, այսինքն ՝ նրանց, ովքեր հետաքրքրված չեն վնասի, գողության փաստերը թաքցնելուն և այլն: Հաշվարկների հիման վրա կազմվում է ակտ, որը հետագայում փոխանցվում է հաշվապահության բաժին ՝ հաշտեցման համար:
Քայլ 6
Ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողը մինչ գույքագրումը սկսելը պետք է բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնի հաշվապահության վարչություն և անդորրագիր տա, որ բոլոր տեղեկությունները հաղորդվել են:
Քայլ 7
Եթե գույքագրման ընթացքում հայտնաբերվել են թերություններ, ապա, չնայած աշխատանքից հեռացմանը, նյութապես պատասխանատու աշխատողը պետք է փոխհատուցի ամբողջ վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 232-րդ հոդված):
Քայլ 8
Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրի ստացված արդյունքների բացատրությունը: Մերժման դեպքում երկու վկաների հետ կազմվում է ակտ: Այս փաստաթուղթը հիմք կդառնա դատարան դիմելու համար:
