Ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել հիմնադիրների խորհրդի նախաձեռնությամբ `ընկերության ղեկավարի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտման կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ անօրինական գործողությունների հետ կապված:, կամ կազմակերպության առաջին դեմքի սեփական ցանկությամբ:
Անհրաժեշտ է
- - տնօրենի փաստաթղթերը;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերության տնօրենը որոշի հրաժարվել իր կամքով, նա պետք է իր որոշումը ուղարկի ընկերության հիմնադիրներին ուղղված նամակի տեսքով: Այս փաստաթուղթը պետք է ուղարկվի աշխատանքից հեռացման փաստացի ամսաթվից մեկ ամիս առաջ:
Քայլ 2
Եթե ձեռնարկության հիմնադիրները համաձայն են աշխատանքից հեռանալու ղեկավարի որոշման հետ, ապա նրանք մեկամսյա ժամկետում պետք է գումարեն մասնակիցների խորհուրդ և կազմեն արձանագրություն ընկերության տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին: Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի հիմնադիր ժողովի նախագահի և քարտուղարի կողմից, ինչպես նաև վավերացվի կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 3
Եթե հիմնադիրները համաձայն չեն տնօրենի որոշման հետ և չեն գումարում հիմնադիրների խորհուրդը, ապա մեկ ամիս անց ընկերության ղեկավարը պետք է արձակի ազատման հրաման, նշանակի նրան ամսաթիվ և համար և հաստատի կնիքով ընկերությանը:
Քայլ 4
Եթե աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը հիմնադիրների կամ ընկերության միակ անդամի ժողովն է, ապա հիմնադիրների խորհուրդը որոշում է կայացնում այս աշխատակցին հեռացնել տնօրենի պաշտոնից և լուծարում է աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 5
Հրամանը պետք է կազմվի հիմնադիրների խորհրդի նախագահի կողմից և դրա մասին պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատված տնօրենին ՝ իր ստորագրության տակ: Նշեք փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը: Գրեք պատվերի տրամադրման պատճառն ու փաստաթղթի թեման:
Քայլ 6
Ռեժիսորի աշխատանքային գրքում նշում կատարեք աշխատանքից ազատելու մասին: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ հղում կատարեք արձանագրությանը կամ կառավարչին պաշտոնից հեռացնելու որոշմանը: Գրառման հիմքը պատվերն է: Նշեք դրա համարը և ամսաթիվը: Գրանցումը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և աշխատանքային գրքերի հաշվառման և վարման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Տնօրենին ներկայացրեք հրաժարականի ստորագրությունը:
Քայլ 7
Աշխատանքից ազատված տնօրենը կազմում է գործերը նոր տնօրենին փոխանցելու ակտ: Փաստաթուղթը սահմանում է փաստաթղթերի ցուցակ, ներառյալ ձեռնարկության կնիքը, որոնք գտնվում էին կազմակերպության ղեկավարի պատասխանատվության տակ: Փոխանցողի կողմից ստորագրությունը պետք է դնի նախկին տնօրենը, ընդունող անձի կողմից `նոր տնօրենը:
Քայլ 8
Աշխատանքից ազատված կառավարիչը պետք է լրացնի p14001 ձևով դիմում `հանելու լիազորագիր չունեցող իրավաբանական անձի անունից հանդես գալու իրավասությունը և այն փաստաթղթերի փաթեթով ներկայացնել հարկային ծառայության` իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում փոփոխություններ կատարելու համար,
