Հազվադեպ չէ, որ ընկերությունը փոխում է իր գլխավոր տնօրենին: Դրա պատճառը կարող է լինել կազմակերպության ղեկավարի ցանկությունը կամ ձեռնարկության հիմնադիրների որոշումը: Անհրաժեշտ է գրանցել ընկերության առաջին դեմքի փոփոխությունը ոչ միայն ընկերության շրջանակներում, այլ նաև նախազգուշացնել գրանցող մարմիններին, ինչպես նաև ընկերության գործընկերներին և հաճախորդներին:
Դա անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - նոր տնօրենի փաստաթղթեր.
- - նախորդ ղեկավարի փաստաթղթեր;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը.
- - պետական տուրքի վճարման անդորրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե տնօրենն ինքն է որոշել հրաժարական տալ, նա պետք է իր որոշումը նամակի տեսքով ուղարկի ընկերության իրավաբանական հասցեին ձեռնարկության հիմնադիրներին աշխատանքից ազատման սպասվող ամսաթվից մեկ ամիս առաջ: Ընկերության անդամները պետք է սահմանված ժամկետում գումարեն հիմնադիրների խորհուրդ և որոշում կայացնեն `հին տնօրենին պաշտոնանկ անելու և նոր ղեկավար նշանակելու մասին արձանագրության տեսքով: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի հիմնադիր ժողովի նախագահի և ընկերության մասնակիցների խորհրդի քարտուղարի կողմից `վավերացված կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 2
Եթե հիմնադիրներն իրենք են որոշում կայացնել աշխատանքից ազատել ընկերության առաջին դեմքին, ապա աշխատանքից ազատվելուց մեկ ամիս առաջ նրանք պետք է այդ մասին տեղեկացնեն տնօրենին: Նրանք պետք է կազմեն ծանուցագիր, որը կառավարիչը պետք է ստորագրի, նշի ծանոթանալու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Կազմեք հրաման, որով նշվում է, որ այդ անհատը պետք է ազատվի ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի պաշտոնից: Վարչական մասում անհրաժեշտ է վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը: Մուտքագրեք կառավարչի պաշտոնանկության ամսաթիվը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով: Հրամանը անձամբ պետք է ստորագրի կազմակերպության տնօրենը `ծանոթանալու ոլորտում: Ձեռնարկության առաջին անձի համար կարող են ստորագրել ինչպես հին տնօրենը, այնպես էլ պաշտոնում նշանակված նոր տնօրենը:
Քայլ 4
Գրառում կատարեք աշխատանքից հեռացնելու մասին ռեժիսորի աշխատանքային գրքում: Գրառման հիմքը նրա պաշտոնից հեռացնելու մասին արձանագրությունն է կամ աշխատանքից ազատելու հրամանը: Չորրորդ սյունակում գրեք փաստաթղթերից մեկի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 5
Կազմեք գործերի ընդունման և փոխանցման ակտ: Նշեք այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք փոխանցվում են նոր տնօրենի պատասխանատվությանը: Ձեռնարկության նախկին ղեկավարն իրավունք ունի ստորագրել գործերը փոխանցող անձի, իսկ նոր գլխավոր տնօրենը ՝ ստացողի համար:
Քայլ 6
Նախկին տնօրենը պետք է դիմում գրի p14001 ձևով, լրացնի լիազորությունների դադարեցման վերաբերյալ այս փաստաթղթի Z թերթը, կցի դրան անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթը և այն ներկայացնի հարկային մարմին ՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում փոփոխություններ կատարելու համար: Ընկերության նշանակված ղեկավարը պետք է կազմի հայտարարություն լիազորությունների նշանակման վերաբերյալ, այն ներկայացնի կանոնադրության կամ այլ հիմնադիր փաստաթղթի նոտարական կարգով պատճենը նոր խմբագրությամբ, ընկերության առաջին դեմքի պաշտոնում նշանակվելու մասին արձանագրություն:, անձնագիր, գրանցող մարմնին պետական տուրքի վճարման անդորրագիր:
