Հարցազրույցը կարևոր փուլ է աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Հարցազրույցի հրավերի պահից մինչև հարցազրույցի ավարտը դիմորդը հուզմունքի մեջ է: Ինչպե՞ս կարող եմ պատասխանել հարցերին: Ինչպե՞ս վարվել: Կտեղավորվեմ Որպեսզի նյարդային համակարգը չփչացնի դատարկ հոգսերի վրա, պետք է պատրաստվել: Անդրադառնալով խնդրին և հոգեբանորեն խոհեմ լինելը կօգնի ձեզ գրագետ ներկայանալ գործատուին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եկավ երկար սպասված պահը, ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի: Մի կողմից, դա հաճելի է, քանի որ ռեզյումեն համապատասխանում է գործատուի չափանիշներին, մյուս կողմից `մի փոքր հուզիչ է` ինչպես պատասխանել հարցազրույցի ժամանակ, հանկարծ դժվարություններ առաջանան: Հետեւաբար, մենք պետք է պատրաստվենք: Նախ և առաջ բարոյապես պատրաստվեք գործատուի կամ ավելի ճիշտ HR մենեջերի հետ զրույցի: Անհրաժեշտ է հասկանալ, որ հավաքագրման ղեկավարը պրոֆեսիոնալ է այս ճանապարհին: Հետեւաբար, եթե նրան ինչ-որ բան դուր չի գալիս ձեր մեջ, ապա ափսոս կլինի վատնած ժամանակի համար:
Հետեւաբար, դուք պետք է գրագետ ներկայանաք: Դիրքը շատ կարևոր է, երբ հանդիպում է կադրային ռեսուրսները: Որքան հաջող էր դա, դուք չեք կարողանա պարզել հենց հարցազրույցի ընթացքում: Այժմ, եթե ձեզ հրավիրում են երկրորդ փուլ ՝ հարցազրույց մենեջերի հետ, ապա կարող եք խոսել հաջողության մասին:
Քայլ 2
Ելնելով դիմումատուի դիրքորոշումից ՝ ՄՌ կառավարիչը համապարփակ գնահատական է տալիս թեկնածուին: Ստուգվում են ինչպես մասնագիտական որակավորումն ու համարժեքությունը, այնպես էլ դիմումատուին պաշտոնի համար մղող շարժառիթները: Այս ամենը կպարզվի հարցազրույցի ընթացքում հաղորդակցության ընթացքում:
Ձեր խոսքը հսկայական դեր է խաղում ՝ և՛ հստակությունը, և՛ տրամաբանական կառուցվածքը, և՛ իմաստային ընկալունակությունը, և՛ գծապատկերը: Փորձեք խոսել հանգիստ, վստահ, մտածել այն մասին, թե ինչ եք ուզում փոխանցել ունկնդրին: Խոսքի արագությունը պետք է ճշգրտվի զրուցակցին, այս դեպքում ՝ ՄՌ մենեջերին:
Քայլ 3
Ոչ մի դեպքում չպետք է անգիր հիշեք ձեր խոսքը գործատուի առաջին հարցին նախապատրաստվելիս. «Պատմեք ձեր մասին»: Ի վերջո, նրանք հաստատ չեն ցանկանում այստեղ ստուգել ձեր հիշողությունը: Բացի այդ, դա տեսանելի կլինի և հաստատ միավոր չի ավելացնի: Այնուամենայնիվ, արժե մտածել այն կետերի շուրջ, թե ինչպես ներկայանալ շահեկան կողմից, այստեղ դուք հնարավորություն ունեք միանգամից «ցուլը եղջյուրներից վերցնելու»:
Քայլ 4
Շատ կադրային մենեջերներ տալիս են ավանդական բարդ հարցազրույցի հարցեր: Օրինակ ՝ «ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը», «պատմեք ձեր թերությունների մասին», «ինչպիսի՞ն են ձեր կարիերայի ծրագրերը», «ինչքա՞ն եք պատրաստվում աշխատել մեզ հետ», «դեռ երիտասարդ եք, երբ մտադիր եք գնալ ծննդաբերության արձակուրդում »: Պատրաստ եղեք պատասխանել այս և այլ տհաճ հարցերին: Սա բնորոշ է աշխատանքային հարցազրույցին: Այս դեպքում պատասխանը պետք է լինի անկեղծ ու հանգիստ: Դուք չեք խոշտանգվում, և այս հարցերը նույնիսկ օգտակար են: Քանի որ հարցազրույցում գործատուն գնահատում է, թե որքանով կարող է արդյունավետ համագործակցություն լինել: Փորձեք բաց լինել նույնիսկ զրույցի նման «նեղ» պահերին: Եթե ինչ-որ հարց իսկապես անհանգստացնում է ձեզ, ապա ավելի լավ է ծիծաղել, իհարկե, ճիշտ տեսքով: Սա ոչ միայն չի նվազեցնի ձեր «արժեքը», այլև կխաղա ձեր օգտի համար. Մարդիկ ընկերասեր են, հումորը միշտ գնահատվում է կազմակերպություններում:
Քայլ 5
Ձեր պատասխանների ընթացքում ցանկալի է վերահսկել ոչ միայն խոսքը `դրա մաքրությունն ու իմաստային բեռը, այլև ժեստերն ու դեմքի արտահայտությունները: Մարդկանց կադրերի կառավարիչները սովորաբար լավ հոգեբաններ են, ովքեր «կարդում» են ոչ բանավոր լեզվով `ժեստերի և մարմնի շարժումների լեզվով: Geեստերի և դեմքի արտահայտությունների կառավարումը շատ դժվար է, ուստի հարցերին պատասխանելիս մի փորձեք խաբել կադրերի կառավարչին: Բնականաբար վարվել: Պարզապես պատկերացրեք, որ ձեր ընկերոջ տան մոտ կանգնեք մի բաժակ սուրճ խմելու համար և պատահական խոսակցություն անցկացնեք: Racticeբաղվեք անծանոթ մթնոլորտից ինքներդ ձեզ վերացնելու միջոցով: Հարցազրույց վերցնելը հիանալի առիթ է մարդկանց գրավելու արվեստը սրբագրելու համար:
Հարցերին պատասխանելու բնականությունը կարևոր է, բայց մի՛ վերածվեք նկարչի: Քանի որ թատրոնն ակնթարթորեն կբացահայտի պատկառելի կադրերը:Ի վերջո, սա նրա գործն է:
Քայլ 6
Չնայած հարցազրույցի ընթացքում հիմնականում դիմումատուն պետք է պատասխանի հարցերին: Վերջնական մասում գործատուն միշտ հարցնում է. «Ի՞նչ հարցեր ունեք»: Բաց մի թողեք հնարավորությունը: Քանի որ դիմումատուի կողմից գրագետ տրված հարցերը կբարձրացնեն թափուր պաշտոն ստանալու նրա հնարավորությունները:
