Նոր աշխատանքի անցումը կարևոր իրադարձություն է: Բայց նախքան ձեր նոր պարտականությունները սկսելը, դուք պետք է հրաժարվեք ձեր հին աշխատանքից: Եթե որոշեք հեռանալ ձեր կամքով, ճիշտ կատարեք աշխատանքից հեռացման կարգը. Դա կօգնի ձեզ խուսափել ավելորդ հոգսերից և խնդիրներից, ինչպես նաև ժամանակին ստանալ փաստաթղթեր և վճարումներ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - աշխատանքից ազատվելու մասին հայտարարություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե որ ամսաթվից եք ցանկանում դուրս գալ: Հաշվեք իր նվիրական ամսաթվից երկու շաբաթ. Այս օրը դուք պետք է դիմում ներկայացնեք: Եթե այս ժամանակահատվածում ամենամյա արձակուրդի իրավունք ունեք, իրավունք ունեք արձակուրդի դիմում գրել հետագա աշխատանքից հեռացմամբ:
Քայլ 2
Arիշտ դասավորեք ձեր թղթերը: Կազմեք հայտարարություն երկու օրինակից `ուղղված ձեր ընկերության տնօրենին, որտեղ նշում եք ձեր կամքով հրաժարական տալու ցանկությունը, ինչպես նաև նշում պահանջվող ամսաթիվը: Մի մոռացեք ներառել ներկայացման ամսաթիվը: Դիմումի մեկ օրինակը տվեք ղեկավարին կամ քարտուղարին, մյուս կողմից ձեզանից պահանջվում է ստորագրել փաստաթղթի անդորրագիրը:
Քայլ 3
Եթե կառավարիչը չի ցանկանում ձեզ բաց թողնել և չի ընդունում հայտը, ուղարկեք պատճենը հաստատված փոստով `ստացման հաստատմամբ: Ձեզ տրված փոստային անդորրագիրը ապացույց կլինի, որ դիմումն ընդունվել է: Երկու շաբաթ անց դուք կարող եք չգնալ աշխատանքի. Աշխատանքից հեռացումը համարվում է ուժի մեջ:
Քայլ 4
Իրավաբանորեն ձեզանից պահանջված չէ լրացնել «սլայդեր» կամ «շուրջօրյա աշխատանք» և ստորագրություններ հավաքել տարբեր որոշում կայացնողներից: Աշխատանքային օրենսգրքում չկա «շրջապատի շուրջ» հասկացություն: Առանց «սլայդերը» լրացնելու ձեզ աշխատանքային գիրք տրամադրելուց հրաժարվելը ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի կողմից ակնհայտ խախտում է:
Քայլ 5
Մի մոռացեք համոզվել, որ ձեր աշխատանքային գիրքը ժամանակին վերադարձվել է և հաշվարկն արված է: Փաստաթղթերը և գումարը պետք է աշխատողին տրվեն աշխատանքից հեռացման օրը: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ, համոզվեք, որ քննարկեք փաստաթղթերը ստանալու ճշգրիտ ամսաթիվը: Եթե դուք աշխատում եք մեկ այլ քաղաքում գտնվող մասնաճյուղում, ապա աշխատանքային գիրքը պետք է ձեզ ուղարկվի ձեռնարկության հաշվին:
Քայլ 6
Համոզվեք, որ հաշվարկը ճիշտ է: Դուք պետք է հետ վերցվեք արձակուրդի չօգտագործված ժամանակի, արտաժամյա աշխատանքի և ձեր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ վճարների համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ընկերությունը պարտավոր չէ վճարել հավելավճարներ և աշխատավարձից ավել այլ նպաստներ:
Քայլ 7
Ձեր աշխատավայրը լքելիս փորձեք լավ հարաբերություններ պահպանել ձեր նախկին գործընկերների հետ: Ստուգեք, արդյոք ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ անհրաժեշտության դեպքում առաջարկություն տրամադրել: Եթե ձեզ խնդրում են գործերը նոր աշխատակցին փոխանցել, մի մերժեք: Նախկին ղեկավարներն ու գործընկերները կարող են օգտակար լինել ձեր հետագա աշխատանքում:
Քայլ 8
Correctիշտ եղեք և պահպանեք բիզնեսի էթիկան: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արտադրական շտեմարանները, ընկերության հաճախորդների տվյալները և այլ դասակարգված տեղեկատվություն այն ընկերության սեփականությունն են, որտեղ դուք աշխատել եք: Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, հավանաբար, պարունակում է այնպիսի կետ, որն արգելում է այդպիսի տեղեկատվության բացահայտումը: Այն կոտրելուց առաջ լավ մտածեք. Նախկին գործատուները կարող են ձեզ պատասխանատվության ենթարկել դրա համար:
