Հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ, անկախ խմբից, ունեն նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատողները: Միևնույն ժամանակ, դրանք ունեն որոշակի առավելություններ և աշխատանքային հատուկ պայմաններ: 3-րդ խմբի հաշմանդամությունը կյանքի որոշակի ոլորտում ենթադրում է չափավոր արտահայտված սահմանափակում: Խոսելով հապավումների մասին, հարկ է նշել, որ խումբն այս հարցում իրականում նշանակություն չունի:
Հաշմանդամության պատճառով կրճատում
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել հաշմանդամին `բժշկական վկայագրի վրա աշխատելու անկարողության դեպքում:
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքները պաշտպանված են 1995 թ. Նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» N 181-FZ դաշնային օրենքով: Գործատուների և աշխատողների, այդ թվում `հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:
Այլ դեպքերում գործատուն պետք է հաշմանդամություն ունեցող աշխատողին ապահովի աշխատանքային պայմաններով, որոնք պետք է համապատասխանեն ՄՍԻ-ին: Եթե աշխատողն աշխատանքի ընթացքում ճանաչվում է հաշմանդամ, և ղեկավարությունը ի վիճակի չէ ստեղծել պայմաններ, որոնք բավարարում են պահանջները, ապա նա պարտավոր է առաջարկել մեկ այլ աշխատանք, որը կհամապատասխանի աշխատողի առողջական վիճակին: Եթե նման աշխատանք մատչելի չէ, կամ աշխատողը չի համաձայնում մեկ այլ թափուր պաշտոնի, գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:
IPR- ը անհատական վերականգնողական ծրագիր է, որը տրվում է հաշմանդամություն ունեցող անձին `հաշմանդամության վկայականի հետ միասին: Ներառում է միջոցառումների ցանկ, որոնք ուղղված են մարմնի կորցրած գործառույթների վերականգնմանը և փոխհատուցմանը:
Ընդհանուր հապավում
Լրիվ դրույքով աշխատողների կրճատմամբ հաշմանդամներին աշխատանքից ազատելը կատարվում է սովորական եղանակով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուներին արգելվում է կրճատել.
- հղի կանայք;
- 3 տարեկանից ցածր երեխաներ դաստիարակող կանայք.
- կանայք, ովքեր միայնակ մայրեր են, մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխա կամ հաշմանդամ երեխա `մինչև 18 տարեկան:
Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը սահմանում է այն աշխատողների կատեգորիան, ովքեր ունեն առավելագույն առաջնահերթություն այն աշխատողների ընտրության հարցում, ովքեր աշխատանքից ազատվելուց հետո կմնան կազմակերպության աշխատակազմում: Այս կատեգորիան ներառում է ՝
- աշխատուժի առավելագույն արտադրողականություն ունեցող աշխատողներ.
- բարձրագույն որակավորում ունեցող աշխատակիցներ:
Հավասար պայմաններում, արտադրողականության և որակավորման առումով, հետևյալ աշխատողներն առաջնահերթություն ունեն մնալ աշխատավայրում.
- ընտանեկան աշխատողներ, որոնք ունեն երկու կամ ավելի կախվածություն ունեցող անձինք.
- այն անձինք, որոնց ընտանիքում չկան այլ աշխատողներ, ովքեր ունեն իրենց սեփական վաստակը.
- անձինք, ովքեր դժբախտ պատահարի կամ ձեռք բերված աշխատանքային հիվանդության արդյունքում այս կազմակերպությունում ստացել են հաշմանդամություն.
- Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամ մասնակիցներ;
- հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ովքեր մի խումբ են ստացել Հայրենիքի պաշտպանության մարտական գործողություններին մասնակցելու ընթացքում.
- աշխատակիցներ, ովքեր անցնում են վերապատրաստման դասընթացների ՝ առանց իրենց հիմնական աշխատանքը ընդհատելու:
- դաշնային օրենքներում նշված այլ աշխատակիցներ:
Վերոնշյալ ցուցակից հետեւում է, որ աշխատակազմի կրճատմամբ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել այլ աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով, եթե նա չի պատկանում աշխատողների որոշակի կատեգորիայի և ունի նույն աշխատանքի արտադրողականությունն ու որակավորման աստիճանը:
