«Աշխատող կենսաթոշակառու» տերմինը վերջերս հազվադեպ չէ: Ֆինանսական ճգնաժամը պաշտոնապես կենսաթոշակառու ռուսներին մղում է շարունակել աշխատանքը: Ավելին, գործատուն իրավաբանական հիմքեր չունի աշխատանքից հեռացնելու տարեց աշխատակցին `ելնելով նրա տարիքից: Եթե աշխատողը պարբերաբար կատարում է իր պարտականությունները և ունի անհրաժեշտ որակավորում, ապա գործատուի նախաձեռնությամբ նրա աշխատանքից հեռացումը խտրականություն է: Նման դեպքերում գործատուները դիմում են աշխատանքից կրճատումների:
Կենսաթոշակը աշխատանքից ազատելու հիմք չէ
Կարևոր է Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 64-ը `տարիքը չի կարող պատճառ դառնալ կրճատման:
Որքան էլ գործատուն ցանկանում է «բաժանվել» կենսաթոշակային տարիքի աշխատակցից և ազատել աշխատավայրը երիտասարդ և ավելի հեռանկարային անձնակազմի համար, օրենքը դա խստորեն արգելում է: Կարող եք համաձայնվել և խնդրել թոշակառուին «ինքնուրույն» հայտարարություն գրել: Բայց եթե աշխատողը կտրականապես հրաժարվում է պաշտոնը թողնելուց և վճռական է դատարանում պաշտպանել իր իրավունքները, ապա գործատուն այստեղ գործնականում շանս չունի:
Ոչ մի դեպքում աշխատողի տարիքը չպետք է նշվի որպես աշխատանքից ազատման հիմք, կամ չպետք է հիշատակվի այն փաստը, որ նա կենսաթոշակառու է և կենսաթոշակ է ստանում: Սա օրենքի կոպիտ խախտում է, որը դիտվում է որպես խտրականություն:
Ինչպե՞ս եք համաձայնության եկել:
Նախ փորձեք բանակցել աշխատողի հետ: Ի վերջո, կողմերի միջև պայմանագիրը թոշակառուից բաժանվելու ամենահարմար տարբերակն է, որը, ըստ օրենքի, աշխատանքից ազատելու բան չունի: Նուրբ մոտեցեք այս հարցին: Հնարավորինս նրբանկատորեն բացատրեք, որ բիզնեսը երիտասարդներ է փնտրում և աշխատակցին ֆինանսական աջակցություն առաջարկեք: Եթե զրույցն ավարտվում է առանց փոխադարձ դժգոհության, ապա, հավանաբար, իմաստուն տարիների դիրքից, աշխատողը չի պայքարի այդ պաշտոնի համար և որոշում կայացնի թոշակի անցնել:
Կենսաթոշակառուի կրճատում
Կենսաթոշակառու աշխատողը ենթակա է Աշխատանքային օրենսգրքի նույն իրավական դրույթներին, ինչ մյուս քաղաքացիների համար: Այսպիսով, գործատուի նախաձեռնությամբ կենսաթոշակառուին աշխատանքից հեռացնելու ձևերից մեկն աշխատանքից ազատումն է: Դա անելու համար նա իրականացնում է կենսաթոշակառուի կողմից զբաղեցրած պաշտոնի լուծարման կարգը `հիմնվելով աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնների վրա: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատանքի փոխանակմանը առաջիկա փոփոխությունների մասին և աշխատողներին տեղեկացնել, որ կազմակերպության աշխատակազմում փոփոխություններ են սպասվում:
Ավելորդության դեպքում ընկերությունը պարտավոր է կենսաթոշակառու աշխատողին առաջարկել այլընտրանքային պաշտոն, որը համապատասխանում է նրա ֆիզիկական հնարավորություններին և որակավորմանը: Բացի այդ, կենսաթոշակառուն իրավունք ունի նույն արտոնությունների, ինչպես աշխատողների այլ կատեգորիաներ, ներառյալ անջատված աշխատավարձը:
Կենսաթոշակառուների կատեգորիաներ, որոնց արգելվում է աշխատանքից ազատել
Որոշ մարդիկ իրավունք ունեն հեռանալու իրենց նախկին պաշտոնից, նույնիսկ եթե անձնակազմի թիվը նվազագույնի է հասցվել: Սա ներառում է բնակչության սոցիալապես անպաշտպան շերտերը, մասնավորապես `կենսաթոշակառուները, ովքեր.
- ապահովել 18 տարեկանից ցածր կախվածություն ունեցող անձանց.
- մասնակցել է Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում մարտերին կամ վիրավորվել պատերազմի ժամանակ, ինչը հանգեցրել է հաշմանդամության.
- աշխատանքի ընթացքում վնասվածքներ են ստացել, բայց դեռ կարող են շարունակել կատարել իրենց գործառույթները.
- 18 տարեկանից ցածր երեխաների խնամակալներ են և միևնույն ժամանակ ընտանիքում միակ աշխատողներն են.
- կոլեկտիվ պայմանագրի շրջանակներում արտոնյալ խմբի մաս են կազմում:
