Աշխատակիցը, որը չգիտի իր իրավունքները, աշխատանքից հեռացնելուն պես, կարող է մի շարք կոպիտ սխալներ թույլ տալ և, որպես արդյունք, օրենքով չստանալ իրեն պատկանող գումար: Այնուամենայնիվ, պետք է իմանալ ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգիրքը, այլև որոշակի կազմակերպության առանձնահատկությունները `հեռանալու լավագույն պահն ընտրելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թույլ մի տվեք, որ ձեր գործատուն շփոթեցնի ձեզ, առավել եւս `ստիպեք ձեզ մնալ աշխատավայրում, եթե ուզում եք թողնել այն: Երբեմն ղեկավարությունը միտումնավոր ձգձգում է գործընթացը ՝ փորձելով գտնել աշխատողին հնարավորինս շահավետ աշխատողի համար աշխատանքից հեռացնելու միջոց ՝ օրինակ ՝ զրկել նրան արժանի բոնուսից և այլն: Եթե դուք հրաժարվել եք դիմումը ընդունելուց, ուղարկեք այն գրանցված փոստով կամ հրավիրեք վկաների, որոնք կհաստատեն, որ ձեր աշխատավայրում բռնի եք պահում:
Քայլ 2
Հեռացեք միայն այն ժամանակ, երբ արդեն ունեք մեկ այլ աշխատանք կամ գումար վաստակելու գոնե լրացուցիչ ժամանակավոր միջոց: Ապագայի պլան չունեցող կազմակերպությունից հեռանալն անշահավետ է: Սկսեք նոր տեղ փնտրել նույնիսկ դիմելուց առաջ, բայց մի գովազդեք այն, որպեսզի չհայտնվեք տհաճ իրավիճակի մեջ: Ձեր ժամանակը տրամադրեք, որպեսզի չմնաք առանց ապրուստի միջոցների: Բայց մի հապաղեք, քանի որ նախապես պետք է նախազգուշացնեք ձեր գործատուին հեռանալու մասին:
Քայլ 3
Հաշվի առեք այն կազմակերպության առանձնահատկությունները, որոնց համար ներկայումս աշխատում եք `մեկնելու լավագույն ժամանակը գտնելու համար: Օրինակ, եթե ամռանն ամենաբարձր աշխատավարձ եք ստանում ձեր աշխատանքի առանձնահատկությունների պատճառով, իսկ ձմռանը աշխատավարձը զգալիորեն նվազում է, թողեք աշնանը վաղաժամկետ: Նաև կենտրոնացեք բոնուսների, բոնուսների և այլնի վճարման ժամանակի վրա. Արժե հեռանալ դրանք ստանալուց հետո, և ոչ թե նախկինում: Մի ապավինեք գործատուի ազնվությանը:
Քայլ 4
Ընտրեք հեռանալու առավել շահավետ միջոցը: Հիմնական տարբերակները, որպես կանոն, երկու են ՝ ինքնուրույն և կողմերի համաձայնությամբ: Առաջին դեպքում կարող եք հետ վերցնել ձեր դիմումը մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը և մնալ, եթե կառավարիչը ձեզ առաջ է մղում կամ բարձրացնում է ձեր աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից հեռացնելուց հետո դուք միայն կարգավորում կստանաք: Երկրորդ դեպքում կարող եք նաև պահանջել լրացուցիչ հատուցման վճար, որի չափը երբեմն նշանակալի է:
