Ինչն է ավելի լավ, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար կամ «քեռու» համար

Բովանդակություն:

Ինչն է ավելի լավ, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար կամ «քեռու» համար
Ինչն է ավելի լավ, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար կամ «քեռու» համար

Video: Ինչն է ավելի լավ, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար կամ «քեռու» համար

Video: Ինչն է ավելի լավ, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար կամ «քեռու» համար
Video: SENEXA | МНЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ 2024, Մայիս
Anonim

Աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր առավելություններն ու թերությունները, այդ թվում `երբ աշխատում է ընկերությունում կամ ինքներդ ձեզ համար: Դուք միայն պետք է ընտրեք ՝ աշխատել «քեռու համար», թե՞ ստեղծել ձեր սեփական բիզնեսը:

Ինչն է ավելի լավ, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար կամ հանուն դրա
Ինչն է ավելի լավ, աշխատեք ինքներդ ձեզ համար կամ հանուն դրա

Մարդու գործունեության յուրաքանչյուր տեսակ օգտակար է հասարակության համար, ինչը նշանակում է, որ ինչ էլ որ անի մարդը, նա ի վիճակի է այդ գործունեությունը դարձնել օգտակար, հետաքրքիր և կարևոր իր և այլոց համար: Եվ դա վերաբերում է ինչպես իր համար աշխատանքին, այնպես էլ տնօրենի ղեկավարությամբ իրականացվող գործունեությանը: Դուք պետք է ընտրեք մեկ կամ մեկ այլ տեսակի աշխատանք `ելնելով ձեր սեփական շահերից և բնավորությունից:

Գլխավորը հակումներն են

Յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար որոշակի հակումներ ունեցող մարդիկ հարմար են: Այսպիսով, ավելի հաճախ, քան ոչ, սեփական բիզնես սկսող մարդիկ անկախ են, հավակնոտ, անկախ, շատ առումներով համարձակ, նրանք, ովքեր հստակ տեսնում են իրենց ապագա ուղին և գիտեն, որ իրենց համար աշխատելը նրանց գոհունակություն կբերի, կբացահայտեն իրենց ներուժը նրանց ծրագրերը: Ավելին, նրանք կարող են սկսել որպես փոքր բիզնես և դառնալ հսկայական կորպորացիայի հիմնադիրներ:

Դա չի նշանակում, որ պետի ղեկավարությամբ գործող ընկերություններում նշված որակներով մարդիկ չկան: Իհարկե, այդպիսի աշխատակիցները հոյակապ են աշխատում և հաջողության հասնում մեծ կորպորացիայում ՝ զբաղեցնելով բարձր պաշտոններ, և դրա համար նրանք ստիպված չեն դառնալ դրա տերերը: Այնուամենայնիվ, մեծ և փոքր ընկերությունների աշխատողների մեծամասնությունը տարբերվում է այլ բնույթից. Սրանք մարդիկ են, որոնց համար կարևոր է կայունությունը, թեկուզ փոքր, բայց կայուն աշխատավարձերի ամսական փոխանցումները: Նման աշխատակիցները դժկամությամբ են պատասխանատվություն ստանձնում ցանկացած բանի համար: Նրանց համար շատ ավելի հարմար է կատարել իրենց առջև դրված պարտականությունները և գրասենյակում 8-9 ժամ անցկացնել, քան մտածել ընկերության առաջադրանքների և առաքելության մասին, իրականացնել դրա զարգացման գլոբալ ծրագրեր:

Ի՞նչ ընտրել:

Այս երկու գործողություններից ամենահարմարն ընտրելու համար հարկավոր է ոչ միայն լավ լսել ձեր բնավորությունն ու նախասիրությունները, այլև փորձել երկու տեսակի գործողությունները: Այդ դեպքում կարող ես ավելի ճշգրիտ ասել, թե որին ես պիտանի չեմ: Բացի այդ, կարևոր է հիշել, որ ցանկացած տեսակի գործունեություն ունի իր բացասական կողմերը: Այսպիսով, ինքներդ ձեզ համար աշխատելիս նախնական կապիտալը հարկ կլինի վերցնել ինչ-որ տեղ ՝ որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ ՍՊԸ փաստաթղթեր կազմելու, ապրանքներ և սարքավորումներ ձեռք բերելու, տարածքներ վարձակալելու, աշխատավարձ վճարելու դեպքում, եթե այդպիսիք կան: Սեփական բիզնեսի տերերը ավելի լավ են կառավարում իրենց անձնական ժամանակը և ավելի շատ միջոցներ ունեն, քան սովորական աշխատակիցները: Բայց մինչ բիզնեսը զարգանա և դառնա հաջող, դուք ստիպված կլինեք անցնել մեկից ավելի հետընթաց, փողի կորուստ կամ նույնիսկ սնանկացում: Միևնույն ժամանակ, իրենց բիզնեսի տերերը ստիպված են իրենց կյանքի գրեթե յուրաքանչյուր ժամին մտածել իրենց բիզնեսի մասին, անհանգստանալ դրա համար և ծախսել հսկայական գումար և նյարդեր ՝ առանց վստահության ցանկալի արդյունքի հասնելու համար:

Բայց վարձու աշխատանքը զերծ չէ բացասական կողմերից: Աշխատակիցները ստիպված են ամբողջ կյանքի ընթացքում իրականացնել անծանոթ մարդու երազանքները, որոնք կարող են մեծ գումարներ աշխատել իրենց աշխատանքում, իսկ աշխատակիցներն իրենք էլ ստիպված են աշխատել աշխատավարձի և բոնուսների դիմաց: Աշխատողի աշխատավարձը հազվադեպ է բարձրացվում, մինչդեռ բոլոր տեսակի ապրանքների գները գրեթե ամսական բարձրանում են: Ոչ մի վարձված աշխատանք չի ապահովում մարդուն որևէ հատուկ կայունություն, քանի որ նա կարող է ցանկացած պահի աշխատանքից ազատվել կամ առաջխաղացում բարձրանալ, քանի որ այդպիսի որոշումներ կայացնում է ոչ թե աշխատողը, այլ տնօրենը: Դուք չեք կարող մեծ գումար վաստակել նման աշխատանքի վրա, որպես կանոն, աշխատավարձը միշտ սահմանափակ է ՝ անկախ նրանից, թե որքան է մարդը աշխատում ընկերությունում:

Խորհուրդ ենք տալիս: