Աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքում, մասնավորապես `առանց հիմնավոր պատճառաբանության բացակայության դեպքում, գործատուն աշխատանքից հեռացնում է աշխատակցին: Դրա համար կազմվում է աշխատավայրում չներկայանալու ակտ, ապա հայցվում է բացատրական նշում: Եթե չկան հիմնավոր պատճառներ, սկսվում է դադարեցման կարգը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - գործազրկության ակտ;
- - բացատրական նշում;
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման (ձև T-8);
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - կազմակերպության կնիք;
- - ընկերության փաստաթղթերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ հայտնաբերեք, որ մասնագետը բացակայում է աշխատանքից, կազմեք աշխատատեղի մասին հաշվետվություն: Փաստաթղթում գրանցեք ակտը գրելու ամսաթիվը և ժամանակը: Բովանդակության մասում նշեք այն պաշտոնի անվանումը, բաժին, որտեղ գրանցված է աշխատողը: Ստացեք անդորրագիր երկու կամ երեք վկաներից, որոնք կարող են հաստատել ընկերությունում աշխատողի բացակայությունը: Նշում կատարեք ժամանակի թերթիկում, մուտքագրեք փաստաթղթում չհայտնվելու նշումը:
Քայլ 2
Երբ աշխատակիցը հայտնվում է, բացատրություն խնդրեք բացակայության վերաբերյալ: Մասնագետի կողմից բացակայության պատճառները նշող գրություն գրելուց հետո փաստաթուղթը ուղարկեք կառավարչին `վերանայման համար: Տնօրենը որոշում է հետագա գործողությունների մասին: Եթե պատճառը անհարգալից է, կազմվում է հրաման: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ առաջին անգամ բաց թողնելը իրավունք ունեք հավաքել կարգապահական տուգանք: Սիստեմատիկ բացակայության դեպքում ձեռնարկվում են ավելի խիստ միջոցառումներ, որոնք բաղկացած են աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումից:
Քայլ 3
Wգուշացրեք աշխատակցին պայմանագրի առաջիկա լուծման մասին: Կազմեք ծանուցման ավարտի ամսաթիվը պարունակող ծանուցագիր: Փաստաթուղթը տվեք աշխատակցին, իսկ եթե դա անհնար է, փաստաթուղթը նամակով ուղարկեք հանցագործի բնակության վայրի հասցեին:
Քայլ 4
Պատվեր արձակեք: Օգտագործեք T-8 ձևը: Որպես պատճառ նշեք աշխատանքային կարգապահության խախտումը, թեմայի սյունակում գրեք աշխատանքի դադարեցումը: Հղում կատարեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածին, որը հաստատում է գործատուի իրավունքը `աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին բացակայության պատճառով:
Քայլ 5
Գրառում կատարեք մասնագետի աշխատանքային գրքում: Նշեք գրառման համարը, աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը: Փաստաթղթի չորրորդ սյունակում գրեք պայմանագրի լուծման փաստը `վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը: Որպես գրառման հիմք մուտքագրեք տնօրենի հրամանի մանրամասները (համարը, ամսաթիվը): Գրանցումը հաստատեք կնիքով, անձնակազմի սպայից ստացականով: Աշխատողին հաշվեգրեք աշխատավարձի ստացած աշխատավարձի իր վճարվող աշխատավարձը: Երբ աշխատողը հայտնվում է, նրան գումար և աշխատանքային գիրք տվեք: Եթե մասնագետը չի գալիս հաշվարկի համար, դուք իրավունք ունեք այդ փաստաթղթերը փոխանցել հարազատներին, բայց միայն լիազորագրով:
