Կարևոր հաճախորդների հետ անճիշտ շփում, գործընկերների հետ սկանդալներ և պարզապես կոպտություն ՝ ի պատասխան արդար դիտողությունների. Արդյո՞ք կառավարիչն իրավունք ունի այդ հիմքով աշխատանքից ազատել աշխատակցին: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան հոդված չկա: Այնուամենայնիվ, կոպիտ աշխատողը ակնհայտորեն խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, որն ամբողջությամբ ընկնում է սույն փաստաթղթի հոդվածներից մեկի տակ: Որպեսզի աշխատանքից ազատումը չվիճարկվի դատարանում, ամբողջ ընթացակարգը պետք է իրականացվի ճիշտ ՝ լրացնելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե կոպիտ վերաբերմունքի, անպարկեշտ վիրավորանքների և ծաղրական վարքի այլ դրսևորումների դեպք առաջին անգամ է արձանագրվում, ապա բավական է մեղավոր աշխատակցին տալ խիստ բանավոր առաջարկություն: Businessանկալի է, որ բիզնեսի էթիկայի նորմերի պահպանումը գրանցվի աշխատանքային պայմանագրում և վավերացվի աշխատողի ստորագրությամբ: Եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չեք կնքել, անմիջապես շտկեք այս բացթողումը:
Քայլ 2
Կրկնակի կոպտությունը պահանջում է ազդեցության ավելի լուրջ միջոցներ: Փորձեք սխալ վարքի մասին գրավոր հաստատում ստանալ: Գնորդի կամ հաճախորդի կողմից բողոքների մատյանում կամ գծային կառավարչի հուշագրում կատարված գրառումը աշխատանքային կանոնակարգերի խախտման համար կարգապահական տույժ կիրառելու հիմքն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):
Քայլ 3
Մեղավոր աշխատակցից պահանջեք բացատրական նշում: Եթե նա հրաժարվում է գրել այն, կազմեք մերժման ակտ և վավերացրեք այն ձեռնարկության երկու աշխատակիցների ստորագրություններով: Սխալ պահվածքը հավաստող գրավոր վկայագրի հիման վրա կազմեք նկատողություն և մեղավոր անձին դրա հետ ծանոթացեք իր ստորագրության տակ:
Քայլ 4
Նկատողության կարգում նշեք, թե ինչպես է աշխատողի վատ վարքը վնաս հասցրել ընկերությանը: Աշխատանքային կարգապահության խախտում, հանդիպման կամ դասընթացների խափանում, կարևոր հաճախորդի կամ պայմանագրի կորուստ, ընկերության իմիջի վնաս - այս ամենը կարող է լինել աշխատողի քամահրական վարքի արդյունք:
Քայլ 5
Մի մոռացեք վաղեմության ժամկետը: Տույժը պետք է հայտարարվի հանցագործությունը հայտնաբերելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց: Եթե աշխատողը արձակուրդում է կամ արձակուրդում է, ապա այդ ժամկետը երկարաձգվում է, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս:
Քայլ 6
Եթե դուք գոհ չեք աշխատողի վարքից, և վճռական եք նրան աշխատանքից հեռացնելու հարցում, ուշադիր հետեւեք նրա վարքին: Վերահսկեք այն գծի մենեջերի կամ գործընկերոջ օգնությամբ: Կարգապահական պատասխանատվության միջոց ունեցող աշխատողը շատ ավելի խոցելի է: Այժմ նա կարող է ազատվել աշխատանքից նույնիսկ մի քանի ձգձգումների համար, մանավանդ, եթե դուք ապացուցեք, որ այդ սխալ վարքը ազդում է աշխատանքային գործընթացի վրա:
Քայլ 7
Կրկնակի կոպտությունը նույնիսկ ավելի լուրջ հանցագործություն է: Գտնելով այն, աշխատակցին տվեք մեկ այլ նկատողություն: Երկու կամ երեք ռեցիդիվ կարող է լավ հիմք հանդիսանալ աշխատանքից հեռացման համար `աշխատանքային կարգապահության բազմակի խախտումների պատճառով:
