Մանկապարտեզի ուսուցչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել, եթե աշխատանքից ազատման դիմում է ստացվել իրենց կամքով, ինչպես նաև վարչակազմի նախաձեռնությամբ `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի համաձայն` անպատշաճ տեսակի կրթության համար:, աշակերտների նկատմամբ մտավոր կամ ֆիզիկական բռնության կիրառման կամ բացակայության և կրկնակի խախտումների համար աշխատանքային կարգապահության համար: Ազատման յուրաքանչյուր տեսակ պետք է պատշաճ ձևակերպվի:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն;
- - պատվեր;
- - գործել;
- - գրավոր պատիժ;
- - գրավոր բացատրություն;
- - ծառայողական քննություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր կամքով ուսուցչին աշխատանքից ազատելու համար դուք 14 օր առաջ դիմում կստանաք: Կողմերի համաձայնությամբ դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել աշխատանքից: Եթե ուսուցիչը փորձաշրջան անցնելիս ցանկություն է հայտնել դադարեցնել, ապա դիմումը պետք է ստացվի աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
Քայլ 2
Աշխատանքից ազատման օրը հրաման արձակեք, լիարժեք լուծեք աշխատողի հետ `վճարելով ընթացիկ աշխատավարձը, արձակուրդի փոխհատուցումը և մնացած գումարները, թողարկեք բոլոր փաստաթղթերը և աշխատանքային գրքույկը:
Քայլ 3
Եթե ուսուցչին աշխատանքից հեռացնում եք թիվ 336 հոդվածի համաձայն, որի երկրորդ պարբերությունը նախատեսում է միակողմանի դադարեցնել երեխաների դաստիարակության ոչ պատշաճ մեթոդների համար երեխաների նկատմամբ հոգեկան և ֆիզիկական բռնություն գործադրելը, ապա դուք պետք է ունենաք հիմնավոր ապացույցներ և կատարեք ծառայողական քննություն,
Քայլ 4
Պաշտոնական հետաքննություն անցկացնելու, մանկապարտեզի վարչական անձնակազմից հանձնաժողով ստեղծելու, շրջանի կրթության վարչության լիազոր ներկայացուցիչներ հրավիրելու, պարտականությունների խախտման ակտ կազմելու, գրավոր պատիժ նշանակելու համար: Դրանից հետո կարող եք միակողմանիորեն խզել ուսուցչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 5
Վկաների ցուցմունքները կարող եք համարել ՝ կցելով նրանց արարքին ՝ որպես ծառայողական պարտականությունների խախտման, երեխաների կոպիտ վերաբերմունքի, ֆիզիկական կամ հոգեբանական բնույթի բռնության ապացույց: Գրեթե ցանկացած խնամքի հաստատությունում կան տեսահսկման տեսախցիկներ, որոնք կարող են օգտագործվել ուսուցչի վարքագիծը և երեխաների նկատմամբ նրա վերաբերմունքը հետևելու համար: Շատ հաճախ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելուց հետո, հետապնդվում է քրեական հետաքննություն, և ուսուցիչը բերվում է վարչական կամ քրեական պատասխանատվության:
Քայլ 6
Եթե ուսուցիչը բազմիցս խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, բաց է թողնում, ուշանում է, գալիս է աշխատելու ալկոհոլային կամ թմրանյութային հարբեցողության պայմաններում, դուք իրավունք ունեք նրան աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի հիման վրա:
Քայլ 7
Պայմանագիրը միակողմանի լուծելու համար կազմեք խախտման ակտ, գրավոր բացատրեք ապօրինության մասին, գրավոր տուգանք արձակեք, հրաման արձակեք, ամբողջ գումարը վճարեք, տվեք աշխատանքային գիրքը:
