Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն `գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար` անկախ աշխատողի աշխատանքից հեռացման պատճառներից: Փոխհատուցում վճարելու համար հարկավոր է որոշել ձեռնարկությունում ստաժը `հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի նորմերի վրա: Բացի չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումից, աշխատողի հետ լրիվ հաշվարկ է կատարվում աշխատած բոլոր օրերի համար: Դա պետք է արվի աշխատանքից ազատման օրը, այսինքն `վերջին աշխատանքային օրը` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ին հոդվածի 4-րդ մասի: Եթե աշխատանքի վերջին օրը համարվում է հանգստյան օր կամ արձակուրդ, բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն նախորդ օրը:
Անհրաժեշտ է
- -հաշվել ձեռնարկությունում ծառայության ստաժը
- -հաշվել միջին օրական վաստակը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի չօգտագործված օրերի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հարկավոր է որոշել ձեռնարկությունում ծառայության ստաժը: Serviceառայության ստաժը չի ներառում աշխատողի կողմից իր հաշվին վերցրած օրերը, ծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի խնամքի ժամանակը մինչև երեք տարի, առանց այլ փաստաթղթային հաստատման `աշխատանքից բացակայելը, հիմնավոր պատճառներով աշխատանքը դադարեցնելը:
Քայլ 2
Մնացած ամբողջ ժամանակը պետք է ներառվի ստաժի մեջ: Եթե աշխատողը աշխատել է 11 ամիս, նա իրավունք ունի փոխհատուցել ամբողջ արձակուրդի համար, որը տրամադրվում է տարեկան:
Քայլ 3
Մեկ ամսից պակաս աշխատած աշխատողն արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք չունի: Բացի այդ, փոխհատուցում չի վճարվում այն աշխատողներին, ովքեր աշխատել են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով `ոչ ավելի, քան երկու ամիս:
Քայլ 4
Ավագությունը հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել ամբողջ աշխատանքային ժամանակը: Եթե մեկ ամիս աշխատել է 15 օրից պակաս, դրա դիմաց փոխհատուցում չի վճարվում, եթե ավելի քան 15 օր է, ապա փոխհատուցումը վճարվում է ամբողջ ամսվա համար ամբողջությամբ, այսինքն կլորացումը պետք է լինի հօգուտ աշխատողի:
Քայլ 5
Տարեկան վճարովի արձակուրդը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից, ուստի հաշվարկը կատարվում է 28-ը բաժանելով 12-ի: Արդյունքում ստացված համարը կլինի վճարը մեկ ամսվա աշխատանքի համար: Այս ցուցանիշը պետք է բազմապատկվի լրիվ աշխատանքային ամիսների քանակով:
Քայլ 6
Փոխհատուցման յուրաքանչյուր վճարման օրը վճարվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի: Դա անելու համար հարկավոր է գումարել բոլոր վաստակած գումարները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է, և բաժանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա վրա հիմնված աշխատանքային օրերի քանակի վրա ՝ անկախ այն բանից, թե աշխատանքը հնգօրյա է եղել: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը պետք է բազմապատկվի չօգտագործված արձակուրդի սահմանված օրերի քանակով:
Քայլ 7
Եթե աշխատանքից հեռացումը կապված էր ձեռնարկության լուծարման հետ, ապա նպաստը վճարվում է երկու ամսվա ընթացքում `մեկ տարվա միջին ամսական վաստակի չափով:
