Աշխատանքի ազատման հրամանը ունի հատուկ ձև թիվ T-8: Այն լրացվում է կրկնօրինակով: Մեկը մնում է կադրերի բաժնում, մյուսը տեղափոխվում է հաշվապահության բաժին: Փաստաթուղթը ստորագրում է կազմակերպության տնօրենը և աշխատանքից հեռացված:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ներբեռնեք թիվ T-8 աշխատանքից ազատման մասին հրամանի ֆայլը: Դուք կարող եք դա անել կայքու
Քայլ 2
Պատվերի առաջին տողերում նշեք ընկերության իրավաբանական անվանումը, դրա OKUD և OKPO ծածկագրերը: Դրա կոդը դրեք «Պատվիրել» մակագրության կողքին: Այն պետք է լինի առնվազն եռանիշ և խառն ՝ այբբենական և թվային: Օրինակ ՝ 123-ZD:
Քայլ 3
«Դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը» տողում նշեք դրա համարը և փաստաթղթի կնքման ամսաթիվը: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր չի կազմվել, ուրվագծեք այս պարբերությունը: Դրանից հետո, «Հեռացում» սյունակում, գրեք աշխատողի աշխատավայրում գտնվելու վերջին օրը:
Քայլ 4
Հաջորդը, մուտքագրեք աշխատանքից ազատվածի ազգանունը, անունը, հայրանունը, այն բաժինը, որտեղ նա աշխատում էր, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, բաժինը: Նշեք զբաղեցրած դիրքը:
Քայլ 5
Հաջորդ սյունակում «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) հիմքերը (աշխատանքից հեռացում)» սյունակում մուտքագրեք փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա կազմվել է աշխատանքից ազատման հրամանը: Սա կարող է լինել հուշագիր, աշխատանքային պայմանագրի ավարտ, աշխատողի սեփական հայտարարություն և այլն:
Քայլ 6
Դրանից հետո «Կազմակերպության ղեկավար» տողում նշեք այն իրավաբանական անձի գլխավոր տնօրենի ազգանունը, անունը և հայրանունը, որում նշված է աշխատողը: Դրա տակ `« Պատվերով (աշխատողը ծանոթ է պատվերին) »սյունակում գրել աշխատանքից ազատվող անձի լրիվ անվանումը: Դրանից հետո փաստաթուղթը տվեք ստորագրության:
Քայլ 7
Ամենացածր կետը. «Գրավոր ընտրված արհմիութենական մարմնի մոտիվացված կարծիքը» լրացվում է միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունում կա նմանատիպ: Դրանից հետո անհրաժեշտ է տեղադրել արհմիության կողմից տրված փաստաթղթի համարը:
