Perhapsանկացած ղեկավար, թերեւս, ամենապատասխանատու առաջադրանքներից մեկը անձնակազմի հավաքագրումն է: Bossանկացած շեֆի մտքում իդեալական աշխատողը պետք է համատեղի անհատական և մասնագիտական յուրահատկությունները, ինչպես նաև լինի մի մարդ, ում վրա կարող է ապավինել արդեն զբաղված ղեկավարը: Ինչպե՞ս նկատել լավագույն աշխատակցին հարյուրավոր աշխատանք փնտրողների շրջանում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, լավ մտածեք ձեր գովազդի կամ աշխատանքի տեղադրման բովանդակության մասին: Իրոք, բավականին հաճախ է պատահում, որ գործատուն հստակ չի ձևակերպում իր հիմնական պահանջները, այնուհետև ամբողջ ժամեր անցկացնում է նախապես կարդալով անպատշաճ ռեզյումեներ: Շատ կարևոր բաներ ՝ զբաղվածություն (լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով), վարձատրության եղանակ, ձեր ընկերությունում աշխատելու առավելությունները, դիմորդի անհրաժեշտ աշխատանքային փորձը, տարիքը:
Քայլ 2
Որոշեք, թե կոնկրետ որ պաշտոնում եք ցանկանում տեսնել ինչպիսի աշխատողի: Մի վախեցեք մտածել նույնիսկ բնավորության գծերի, որոշ հոբբիների, կենսակերպի մասին. Հիմար է հավատալ, որ դա ոչ մի կերպ չի ազդում աշխատանքային գործընթացի վրա:
Քայլ 3
Մի վախեցեք հայացք նետել ապագային. Աշխատող վարձելիս նշեք ոչ միայն ընկերության ներկայիս կարիքներն ու նկրտումները, այլև զարգացման ծրագրերն ու նպատակները: Սա, առաջին հերթին, թույլ կտա ձեզ ներգրավել հավակնոտ երիտասարդ մասնագետների ընկերություն, և երկրորդ, այն կվերացնի հետագայում նույն պաշտոնների համար նոր մարդկանց փնտրելու անհրաժեշտությունը: Եթե թեկնածուի հետ մեկ ուղղությամբ եք նայում, ապա հաջողության կեսը ձեզ երաշխավորված է:
Քայլ 4
Յուրաքանչյուր թեկնածու խնդրեք գրել մոտիվացիոն նամակ և կցել այն իրենց ռեզյումեին: Ինչու է դա այդքան կարևոր: Երբեմն դրանում նկարագրված պատճառներն ու նկրտումները ՝ ձեր կազմակերպությունում աշխատելու համար, կարող են գերակշռել ռեզյումեի որոշ բացերի (ինչպես աշխատանքային փորձը), և թեկնածուն իդեալականորեն համապատասխանում է պահանջվող պաշտոնին: Երբեմն ավելի կարևոր է ուշադրություն դարձնել ձեր ընկերության մաս դառնալու անձի մոտիվացիային, և ոչ միայն պաշտոնական պահանջներին: Հարցրեք թեկնածուին ոչ միայն իր անցած աշխատանքային փորձի, այլ նաև այն մասին, թե ինչպես է նա տեսնում իր զարգացումը ապագայում. Սա հաճախ պարզվում է, որ շատ կարևոր ցուցանիշ է:
