Տարեվերջին բոլոր կազմակերպությունները միջոցներ են ձեռնարկում հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդների ժամանակացույց կազմելու համար: Այս պահանջը որոշվում է օրենքով և պարտադիր է բոլոր գործատուների համար: Շատ հաճախ աշխատողները դժվարություններ են ունենում ամսվա ընտրության և արձակուրդի մասերի քանակի հետ կապված արձակուրդի ժամանակահատվածի գործատուի կողմից «կամավոր-պարտադիր» որոշման հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է արձակուրդների նշանակման կանոնները և արձակուրդներ տրամադրելու կանոնները, որոնց հիման վրա դուք միշտ կարող եք համաձայնվել գործատուի հետ և խուսափել բախումներից:
1. Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123 (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք), Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրության կոմիտեի 2004-05-01 թիվ 1 որոշման հրահանգներ« Միավորվածի հաստատման մասին » աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի ձևեր »գործատուն օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ Արձակուրդի ժամանակացույց կազմելիս հաշվի են առնվում գործող օրենսդրության դրույթները, կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատողների ցանկությունները: Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելուց հետո գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի ժամանակահատվածի փոփոխությունը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
2. Դուք պետք է իմանաք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, արձակուրդի բաժանումը մասերի հնարավոր է միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Մեկ կուսակցության կամքը բավարար չէ, որպեսզի արձակուրդը բաժանվի 2 և / կամ ավելի մասերի: Այս դեպքում արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր:
3. Գործնականում կան արձակուրդից աշխատակիցների հետ կանչելու դեպքեր: Այս ընթացակարգն ունի իր առանձնահատկությունները: Մասնավորապես, աշխատակցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրվի աշխատողի ընտրությամբ `ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում իրեն հարմար ժամանակում կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին: Ինչ վերաբերում է 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին, հղի կանանց և աշխատողներին, որոնք աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատատեղերում, արձակուրդից հետ կանչելը չի թույլատրվում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մասեր), 4. Արձակուրդը հետաձգելու ցանկությունը բավականին տարածված իրավիճակ է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, ինքներդ նշեք, որ այս ընթացակարգը իրագործելի է միայն կողմերի համաձայնությամբ ՝ անկախ նրանից, թե ումից է արձակուրդը հետաձգելու նախաձեռնությունը ՝ գործատուից կամ աշխատողից: Եթե գործատուն առաջարկում է ձեզ հետաձգել արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարվան, ապա դա հնարավոր է միայն ձեր համաձայնությամբ և բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել աշխատողի բնականոն ընթացքի վրա: կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց այն աշխատանքային տարվա ավարտից, որի համար տրվել է:
5. Արձակուրդի ընթացքում աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքերը հազվադեպ չեն: Եթե դա տեղի ունենա, ապա արձակուրդը կարող է երկարացվել կամ հետաձգվել ձեր ընտրությամբ: Այս դեպքում երկարացումը տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով, եթե գործատուին գրավոր չեք ծանուցել արձակուրդի այն մասը փոխանցելու ձեր ցանկության մասին, որը հիվանդության պատճառով չօգտագործվել է: Եթե արձակուրդը հետաձգվի, դրա ժամանակը որոշելու է գործատուն ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Եվ վերջին խորհուրդը: Անպայման ծանուցեք գործատուին արձակուրդի ժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքերի մասին: Հարգեք ղեկավարությանը. Սա է ձեր կարծիքը հաշվի առնելու բանալին ոչ միայն արձակուրդներ տրամադրելու առաջնահերթության, այլ նաև շատ այլ իրավիճակներում:
