Հավաքագրման հեղինակավոր գործակալություններում դայակի պաշտոնի համար թեկնածություն քննարկելիս նրանք ուշադրություն են դարձնում դիմումատուի կողմից հանձնարարական նամակների առկայությանը և անպայման ստուգում են դրանց իսկությունը: Հետեւաբար, եթե ապագայում ցանկանում եք օգնել ձեր դայակին, ձեզ համար օգտակար կլինի ծանոթանալ նման նամակ կազմելու որոշ կանոնների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դայակի առաջարկության նամակը պետք է պարունակի 2 մաս ՝ պաշտոնական և ոչ ֆորմալ: Դրանցից առաջինում նշվում է. Մասնագետի ազգանունը, անունը և հայրանունը. քանի տարեկան է դայակը կամ նրա ծննդյան տարին; անձնագրի տվյալները և դայակի բնակության վայրը. ընտանիքում աշխատանքի տևողությունը ինչ սեռի և տարիքի երեխայի հետ է նա զբաղվել. որն էր նրա անմիջական պատասխանատվությունը:
Քայլ 2
Դայակի համար երաշխավորագրի ոչ պաշտոնական մասում նկարագրված են նրա անձնական հատկությունների ընդհանուր տպավորությունները, երեխայի և ընտանիքի անդամների հետ հարաբերությունների առանձնահատկությունները, ինչպես նաև վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ: Այստեղ դուք կարող եք նշել, թե ինչպես է դայակը հաղթահարել իր պարտականությունները, ինչի համար իրեն գովել են, արդյոք նա մեկնաբանություններ ստացել է:
Քայլ 3
Դայակի որակները և բնավորությունը նկարագրելը ավելի լավ է օբյեկտիվորեն և ազնվորեն ՝ նշելով ինչպես նրա արժանիքները, այնպես էլ թերությունները: Գործատուները լավ գիտեն, որ կատարյալ մարդիկ չկան: Բայց չափազանց շողոքորթ առաջարկությունը պարզապես ի վիճակի է զգուշացնելու, քանի որ այն կարող է կազմվել «ըստ պատվերի»: Հետեւաբար, եթե նամակում կա որոշակի քննադատություն, դա նույնիսկ լավ է:
Քայլ 4
Դայակի համար հանձնարարական նամակում պետք է նշվի նրա ընտանիքը լքելու պատճառը, օրինակ ՝ երեխան մեծացել է. դայակը գուբերանուհի դարձնելու անհրաժեշտությունը; տեղափոխվելով քաղաքի մեկ այլ տարածք, որի պատճառով դայակը պարզվեց, որ շատ հեռու է երեխայի մոտ գնալու համար. դայակի անձնական պատճառները; ֆինանսական կամ անձնական պատճառներ այն ընտանիքում, որտեղ նա աշխատել է և այլն:
Քայլ 5
Շատ լավ է, եթե նամակի վերջին մասում գրված է ՝ արդյոք այս դայակը առաջարկվում է այլ ընտանիքում աշխատանքի համար և ինչու: Այստեղ տեղին կլինի շեշտը դնել մասնագիտական կամ անձնական հատկությունների վրա, որոնք գործատուն համարում է առավել արժեքավոր:
Քայլ 6
Դայակի համար առաջարկվող նամակը պետք է անպայման ավարտվի գործատուի կոնտակտային տվյալներով. Ազգանունը, անունը և հայրանունը, հեռախոսը կապի համար (սա կարող է լինել տան կամ բջջային հեռախոսահամար): Նման տվյալներն անհրաժեշտ են, որպեսզի հավաքագրող գործակալության ներկայացուցիչները կամ նոր գործատուները կարողանան զանգահարել և պարզաբանել դայակի վերաբերյալ ցանկացած տեղեկատվություն: Եթե դա չկատարվի, առաջարկությունը լուրջ չի ընդունվի:
Քայլ 7
Լավագույնն այն է, եթե առաջարկության նամակը տեղավորվի մեկ թերթիկի վրա: Դա անելու համար խորհուրդ է տրվում գրել հակիրճ և կոնկրետ, օրինակ ՝ «երեխաներին դուր է եկել դայակի պատրաստած սնունդը» և այլն: Լավ առաջարկը թույլ կտա դայակին հետագայում գտնել բարձր վարձատրվող աշխատանք, քանի որ սա նրա հիմնական հաղթաթուղթն է հավաքագրման գործակալություն դիմելիս:
