Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև գրավոր համաձայնագիր է, որը սահմանում է մասնագիտական պարտականությունների կատարման և աշխատանքային հարաբերությունների պայմանները: Գործող օրենսդրությունը մանրամասն նկարագրում է սույն իրավական փաստաթուղթը կազմելու կանոնները, դրա ստորագրման և դադարեցման կարգը: Անկախ աշխատանքային պայմանագրի լուծման պատճառից `աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգն ունի մի քանի հիմնական փուլ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - աշխատանքից ազատելու հիմքերը հաստատող փաստաթղթեր (աշխատողի անձնական հայտարարություն և այլն).
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը հաստատող փաստաթղթեր (եկամտի վկայագիր և այլն):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստել հրամանագիր `որոշակի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին: Այն պետք է նշի աշխատանքից հեռացնելու ամսաթիվը և պատճառը: Օրենքը թվարկում է աշխատանքային դադարեցման հետևյալ հիմքերը.
1. Աշխատողի նախաձեռնություն (սեփական ցանկություն): Պայմանագրի լուծումը այս դեպքում սկսվում է աշխատողի կողմից կազմակերպության ղեկավարին ուղղված անձնական հրաժարականի մասին նամակի ներկայացմամբ: Ընթացակարգի մանրամասն նկարագրությունը տրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում.
2. Գործատուի նախաձեռնությունը: Աշխատողը կարող է բռնի կերպով ազատվել աշխատանքից, եթե ձեռնարկությունը լուծարվի, աշխատակազմի կրճատումներ լինեն, ապացուցվի անձի մասնագիտական ոչ պիտանի լինելը, բացահայտվեն աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտման փաստեր և այլն: (Հոդվածներ 71 և 81);
3. Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի դադարեցում (հոդված 79).
4. Գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագիր (հոդված 78).
5. Աշխատողի հրաժարվելը աշխատանքից: Օրենքը բավարար հիմք է ճանաչում աշխատանքային հիմնական պայմանները փոխելու, ձեռնարկության սեփականատիրոջը փոխելու, վերակազմակերպումը, աշխատավայրը այլ վայր տեղափոխելը և այլն մերժելու համար: (հոդվածներ 72, 73).
6. Աշխատողի տեղափոխումը այլ կազմակերպության պաշտոնի, ներառյալ կառավարման ընտրված մարմին;
7. Հատուկ հանգամանքներ, որոնց դեպքում աշխատանքից հեռացումը կախված չէ կողմերի կամքից, օրինակ ՝ աշխատողի զորակոչը զինվորական ծառայության համար (հոդված 83).
8. Օրենքին չհակասող այլ պատճառներ (հոդված 77):
Քայլ 2
Theանոթացեք աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրամանին և ստացեք փաստաթուղթը կարդալու փաստը հաստատող նրա ստորագրությունը: Տվեք անձին պատվերի վավերացված պատճեն, եթե նա խնդրում է այն:
Քայլ 3
Լրացրեք աշխատողի աշխատանքային գիրքը: Անհրաժեշտ է մուտքագրել աշխատանքից ազատման ամսաթվի, Աշխատանքային օրենսգրքի այն հոդվածը, համաձայն որի կազմվում է պայմանագրի լուծումը, ղեկավարի հրամանի համարը և ամսաթիվը: Աշխատողը նույնպես պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ այս գրառմանը:
Քայլ 4
Համոզվեք, որ հաշվապահական հաշվառման վարչությունը կատարել է աշխատավարձերի և այլ տեսակի վճարների (բոնուսներ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, փոխհատուցումներ և այլն) հաշվարկը, որոնք անհրաժեշտ են հեռացող աշխատողի հետ լիարժեք կարգավորման համար:
Քայլ 5
Վերջին աշխատանքային օրը աշխատանքից հեռացված անձին անձամբ տվեք իր աշխատանքային գրքույկը և մասնագիտական գործունեության փաստը հաստատող այլ փաստաթղթեր, օրինակ `եկամտի վկայագիր 2-NDFL: Նույն օրը գործատուն պետք է ամբողջությամբ մարի նախկին աշխատակցին ունեցած ֆինանսական պարտքերը:
