Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծում: Ինչպե՞ս ամեն ինչ ճիշտ դասավորել ՝ ելնելով Ռուսաստանի օրենսդրությունից, որպեսզի հետագա խնդիրներ չառաջանան: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման հիմքը կարող է լինել նրա կամավոր ցանկությունը: Եվ սա ամենատարածված պատճառն է `ելնելով դրա պարզությունից: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով: Այսպիսով, ձեր սեփական կամքի ազատման համար անհրաժեշտ է պահպանել հետևյալ ալգորիթմը.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք պարտավոր եք ղեկավարությանը տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու ձեր ցանկության մասին երկու շաբաթ առաջ: Դա անելու համար հարկավոր է գրել հայտարարություն `ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու խնդրանքով` ընկերության տնօրենի անունից: Ի տարբերություն նախորդ դադարեցման ընթացակարգի, անհրաժեշտ չէ նշել այն պատճառը, որը դրդել է ձեզ դա անել:
Քայլ 2
Հայտը գրանցեք մուտքային փաստաթղթերի մատյանում (դիմումի իրական կամ մտացածին կորուստներից խուսափելու համար):
Քայլ 3
Աշխատեք 2 շաբաթ և ձեռքերը վերցրեք ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումով աշխատանքային գրքի, բժշկական գրքի վրա, ստորագրեք աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու և վերջնական վճար ստանալու հրամանը:
