Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիր է, համաձայն որի գործատուն աշխատողին տրամադրում է աշխատավայր իր աշխատանքային գործառույթների կատարման համար (համաձայն աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի) և երաշխավորում է աշխատավարձի որոշակի մակարդակ:, իսկ աշխատողն իր հերթին պարտավորվում է կատարել իր աշխատանքային գործառույթը, պահպանել ներքին կանոնակարգերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես որոշակի (աշխատանքային որոշակի ժամկետով), այնպես էլ անորոշ (առանց ժամկետ նշելու) ժամանակահատվածի համար: Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքվի այն դեպքերում, երբ հնարավոր չէ ստեղծել անորոշ ժամանակով աշխատանքային հարաբերություններ: Նման խոչընդոտները կարող են լինել կատարված աշխատանքային գործառույթների հատուկ բնույթը կամ այն պայմանները, որոնցում դրանք կկատարվեն:
Քայլ 2
Աշխատանքի պայմանագրի տեքստում դրա գործողության տևողության վերաբերյալ կետի բացակայությունը ցույց է տալիս, որ այն կնքվել է անորոշ ժամանակով: Այն դեպքում, երբ պայմանագրի գործողության ժամկետը լրացել է, բայց կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրա լուծումը դրա հիման վրա (այսինքն ՝ վավերականության ժամկետի լրանալու պատճառով), ժամկետային պայմանը կորցնում է իր ուժը և այն համարվում է կնքված անժամկետ: ժամանակաշրջան.
Քայլ 3
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածը սահմանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը: Հիմնականը դրա ժամկետի ավարտն է: Այս հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել իր աշխատողին ժամկետի ավարտից առնվազն երեք օր առաջ:
Քայլ 4
Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է որոշակի առաջադրանք կատարելու նպատակով, այն դադարում է դրա կատարման ավարտին: Նմանապես, ժամանակավոր (սեզոնային) աշխատանք կատարելու նպատակով կնքված աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցվում են: Եթե ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու նպատակով կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, այն դադարում է վերջինիս վերադառնալով իր աշխատավայր:
