Աշխատանքից հեռացումը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում է: Այս գործողությունը հստակ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և դրա ցանկը սպառիչ է: Դուք կարող եք թելադրել աշխատանքից հեռացնելու ձեր պայմանները միայն այն դեպքում, եթե խախտվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, և գործատուի գործողությունները կարող են վիճարկվել օրենքով սահմանված կարգով: Իրականում, աշխատողի պայմաններով աշխատանքից ազատելը ոչ այլ ինչ է, քան աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագիր, երբ յուրաքանչյուր կողմ ստանում է իր շահը, և յուրաքանչյուրը մնում է իր շահերին:
Անհրաժեշտ է
- - բանավոր համաձայնություն գործատուի հետ.
- - աշխատանքից ազատման դիմում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր պաշտոնանկությունը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում նշված օրինական գործողություն չէ, երբ աշխատանքից ազատման պայմանները թելադրված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, և դուք չեք կարող ներկայացնել այլ պայմաններ, բայց պարտավոր եք կատարել օրենքի պահանջները:, ապա դուք իրավունք ունեք առաջ քաշելու մի շարք պահանջներ, որոնք առավել ձեռնտու կլինեն ձեզ համար …
Քայլ 2
Մասնավորապես, դուք կարող եք առաջ քաշել ձեր աշխատանքից ազատման պայմանները, եթե գործատուն խնդրում է ձեզ հրաժարվել ձեր սեփական կամքով, և դա չի եղել ձեր ծրագրերի մեջ: Դա կարող է պատահել տարբեր պատճառներով, երբ գործատուին հարիր չեք, բայց այլ պատճառներով ձեզ աշխատանքից ազատելու համար, օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի կիրառումը, երբ գործատուն կարող է ինքնուրույն բաժանվել անցանկալի աշխատողներից: նախաձեռնությունը, բավարար և համոզիչ պատճառներ չկան: Այս դեպքում դուք կարող եք գրել ձեր սեփական կամքով ազատման դիմում, բայց նախ բանավոր համաձայնության գալ փոխհատուցման վճարման վերաբերյալ, ինչպես նաև խնդրել գրել դրական առաջարկ ՝ հետագա աշխատանքի վերաբերյալ, նկարագրություն, այսինքն ՝ առաջադրել այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են. անհրաժեշտ եք համարում
Քայլ 3
Ձեր անձնական կամքով հրաժարականի դիմում մի գրեք, քանի դեռ չեք ստացել բանավոր համաձայնեցված ամեն ինչ: Հայտը ներկայացրեք փոխհատուցում, բնութագրեր, առաջարկություններ և առաջադրված պայմանների վերաբերյալ բոլոր այլ երաշխիքներ ստանալուց անմիջապես հետո, քանի որ դիմումը ստորագրելով ՝ ոչ մի գործատու չի պահի անցանկալի աշխատակցին երկու շաբաթ, բայց անմիջապես բաժանվում է նրանից, հենց որ ստանա: դիմումը:
