Բոսսերի համար աշխատակցին ինքնուրույն աշխատանքից հեռացնելը շատ շահավետ տարբերակ է, քանի որ այս դեպքում գործատուն չպետք է որևէ հատուցման վճար տա, ինչը երբեմն թույլ է տալիս զգալի գումար խնայել: Այնուամենայնիվ, աշխատողը, որը ստիպված է հայտարարություն գրել, կարող է պաշտպանվել, եթե գիտի իր իրավունքները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մի ընկեք գործատուի սադրանքի վրա: Օրինակ, եթե նա սպառնում է աշխատանքից հեռացնել ձեզ չհամապատասխանելու համար, հիշեք, որ դրա համար ընկերությունը ստիպված կլինի կազմակերպել սերտիֆիկացում: Աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը կարող է կայացվել միայն դրա արդյունքների հիման վրա: Դատարկ սպառնալիքներ կարելի է անվանել նաև գործատուի հայտարարությունն այն մասին, որ նա աշխատանքից ազատելու է հղի կնոջը աշխատանքից ազատելու կապակցությամբ, քանի որ դա անօրինական է:
Քայլ 2
Դատարան դիմեք, եթե ինչ-որ մեկը բողոք է գրել ձեզ համար: Դուք իրավունք ունեք պահանջել ձեռագիր քննություն, և դա կհաստատի, որ դիմումը ձեր կողմից չի գրվել, կամ որ այն կրում է ուրիշի ստորագրությունը: Այսպիսով, եթե գործատուն պնդում է, որ ձեր անունից հայտարարություն է գրելու, եթե ոչ, պատասխանեք, որ այս դեպքում դուք գործողություն կձեռնարկեք, և իշխանությունները ստիպված կլինեն գործ ունենալ դատարանի հետ:
Քայլ 3
Հավաքեք ապացույցներ այն մասին, որ ձեզ ստիպում են գրել ձեր կամքի ազատ հայտարարություն: Մասնավորապես, կարող եք փորձել ձայնագրել ձեր խոսակցությունը: Եթե գործատուն սպառնում է աշխատակցին ոչ միայն աշխատանքից հեռացնելով բացակայության կամ անբավարարության համար, այլ ծեծով, սպանությամբ և այլն, բավական է դիմել ոստիկանություն և խնդրել միջոցներ ձեռնարկել: Օրինակ, ձեր հեռախոսը կարող է գաղտնալսվել, և դուք կարող եք ապացուցել ձեր գործատուի մեղավորությունը: Կարող եք նաև հայտարարել, որ աշխատանքից ազատման պահին դուք գտնվում եք ֆինանսական ծանր վիճակում և չունեիք այլ որևէ աշխատավայր, ինչը դատարանի տեսակետից անտրամաբանական կդարձնի ձեր հայտարարությունը:
Քայլ 4
Խորհրդակցեք փորձառու իրավաբանի հետ: Նա կօգնի ձեզ հավաքել անհրաժեշտ ապացույցները, ինչպես նաև դատարանում կպաշտպանի ձեր իրավունքները: Արդյունքում, դուք կարող եք լավ փոխհատուցում ստանալ, ինչպես նաև վերականգնել ձեր հեղինակությունը, եթե կառավարիչը ձեզ դեռ աշխատանքից հեռացրեց ենթադրյալ բացակայության կամ աշխատանքային պայմանագրի այլ խախտումների համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դուք դեռ հայտարարություն եք գրում, և կառավարիչը չի սպառնացել ձեզ բռնությամբ կամ մահվան, կամ դրա մասին ապացույց չկա, ապա ձեր գործը ապացուցելը գրեթե անհնար կլինի:
Քայլ 5
Սխալ գրեք հայտարարությունը, եթե դրա հնարավորությունը ունեք: Օրինակ, մի գրեք, որ հրաժարվում եք ձեր նախաձեռնությամբ կամ ձեր կամքով. Նման ձևակերպման բացակայությունը կհանգեցնի այն փաստի, որ դատարանը ճանաչում է աշխատանքը թողնելը որպես ոչ կամավոր: Գրեք, որ խնդրում եք ազատվել զբաղեցրած պաշտոնից, բայց մի նշեք աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին: Սխալ ամսաթիվը կամ ստորագրությունը
