Բազմաթիվ պատճառներ կան, թե ինչու են աշխատակիցները շտապ հեռանում իրենց աշխատանքից: Կազմակերպության բոլոր պահանջները բավարարող որոշակի փորձով արժանի աշխատող գտնելը հեշտ չէ, գոյություն ունեցող աշխատակցին նրա տեղում պահելը շատ ավելի հեշտ է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Lowածր աշխատավարձ
Աշխատակիցներին ինքնուրույն թողնելու ամենակարևոր պատճառն այն է, որ նրանց աշխատանքի վարձատրությունը չի արդարացնում նրանց սպասելիքները: Վերանայեք ձեր աշխատողների աշխատավարձերը, գուցե դրանք շատ ցանկալի են թողնում և կարող են բավարարել միայն մարդկանց առաջնային պահանջները: Տրամաբանական է բարձրացնել աշխատավարձերը ՝ խթանելով աշխատանքը:
Քայլ 2
Սահմանափակ կարիերայի հնարավորություններ
Հաճախ աշխատակիցները փախչում են իրենց նախկին աշխատանքից ՝ այն բանի համար, որ աշխատանքի ընդունվելիս նրանք արդյունավետ առաջարկներ են ստացել ՝ կարիերայի աճի պայմանով: Քանի որ պետի խոստումները երկար ժամանակ չեն կատարվում, աշխատակիցները հոգնում են սպասելուց, և նրանք թողնում են աշխատանքը: Փորձեք առանձնազրույց ունենալ կազմակերպության համար արժեքավոր մարդկանց հետ, գուցե առաջխաղացման ժամանակն է:
Քայլ 3
Աննկատելի ծառայություններ գործատուին
Փորձեք նկատել իրենց առանձնացրած աշխատակիցներին: Հավակնոտ մարդիկ, ընկերության գործունեության մեջ անընդհատ նոր գաղափարներ ներմուծելով, ընկերության գործունեության մեջ մշտական խրախուսման կարիք ունեն: Թող դա լինի բանավոր դիտողություններ կամ նույնիսկ նամակներ, բայց մարդիկ ուրախ կլինեն իմանալ, որ իրենց գործողություններով իրենք իրենց ներդրումն են ունեցել կազմակերպության մեջ: Աշխատանք, որտեղ պետը ուշադիր է իր աշխատակիցների նկատմամբ, մարդը չի ցանկանա թողնել աշխատանքը:
Քայլ 4
Employmentբաղվածության կամ սովորական աշխատանքի բացակայություն
Ավելի մանրամասն նայեք ձեր աշխատակիցների պարտականություններին: Ամենայն հավանականությամբ, նրանց մեծամասնության մեջ կան մարդիկ, ովքեր զբաղված են շատ քիչ կամ նույն տեսակի աշխատանքով: Եթե մարդը ծույլ չէ, ապա վաղ թե ուշ ինչ-որ մեկը փախչելու է նման աշխատանքից: Փորձեք ավելի հետաքրքիր, հուզիչ աշխատանք ավելացնել այդպիսի աշխատակիցներին: Որպես տարբերակ կարող է լինել մեկ այլ աշխատողի ցանկացած պարտականությունից զրկելը, որն արդեն շատ անելիքներ ունի:
Քայլ 5
Սոցիալական փաթեթ
Բոնուսներ, բոնուսներ, տարեկան վճարումներ. Այս ամենը նաև խթանում է աշխատակիցներին: Խրախուսման այս մեթոդների բացակայությունը կարող է ազդել նաև աշխատելու ցանկության վրա:
Քայլ 6
Հարաբերություններ վերադասի հետ
Վերադարձեք գործընկերոջ հետ ձեր վերջին զրույցին: Ինչպե՞ս եք ձեզ պահել, ի՞նչ եք արել, ինչի՞ մասին եք խոսել: Ի՞նչ տրամադրությամբ է մարդը թողել ձեզ: Միգուցե դուք կոպիտ եք խոսում աշխատողների հետ, սպառնում կամ պահանջում եք անհնարինը: Դիտարկեք ինքներդ ձեզ նման բանակցությունների ընթացքում, դա կարող է լինել ձեր մեջ, և աշխատակիցները պարզապես վախենում են ձեզ հետ հարաբերություններ ունենալուց, ուստի նրանք դիմում են աշխատանքից ազատելու համար:
