Աշխատանքի ընթացքում որոշ գործատուներ բախվում են անփույթ աշխատողների, այսինքն ՝ նրանց հետ, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են ոչ բարեխիղճ, և երբեմն նույնիսկ վնաս են պատճառում ընկերությանը: Որպես կանոն, անհրաժեշտ է ազատվել նահանգում նման մարդկանցից, ավելի ճիշտ նրանց աշխատանքից հեռացնելուց: Բայց դա երբեմն դյուրին չէ, քանի որ անզգուշությամբ աշխատողներն իրենց տեղի համար «պայքարում են» մինչև վերջ: Հետևաբար, աշխատանքից հեռացումը պետք է ճիշտ և ճիշտ ձևակերպվի, որպեսզի բարձրագույն մարմինները դրանում խախտումներ չգտնեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, անփույթ աշխատակցից բացատրություն ստանալ երկու օրվա ընթացքում: Օրինակ ՝ նա աշխատանքի չի գնացել, և զվարճանքը բավականին երկար է տևել: Աշխատանք վերադառնալուն պես գրավոր խնդրեք նրա վարքի պատճառը: Իհարկե, երբեմն դա բավականին դժվար է, քանի որ աշխատողը կարող է հրաժարվել տալ նրանց և ամուր աշխատել:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը հրաժարվել է բացատրություններ տալուց, ապա կազմեք այնպիսի ակտ, որով դուք նշում եք, որ նա հրաժարվել է որևէ բացատրություն ներկայացնելուց: Որպեսզի դատարանը չի ստիպի ձեզ վերադարձնել աշխատողին նախկին աշխատանքի վայր, դուք պետք է ապացուցեք աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտման փաստը: Օրինակ, եթե նա հարբած է եկել աշխատանքի, ստիպեք նրան բուժզննում անցնել, կարող եք նաև նկարահանել նրան մի տեսանյութում, որում դատարանը կտեսնի նրա ոչ պատշաճ վարքը, վկաներ հրավիրեք դատարան: Հիշեք, որ ամեն ինչ պետք է հաստատվի ապացույցներով:
Քայլ 3
Հաջորդը կազմեք աշխատանքից ազատման հրաման (ձև թիվ T-8), որտեղ նշեք աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան պարբերությունը, հոդվածը և գլուխը, օրինակ ՝ բացակայության դեպքում դուք պետք է ապավինեք 6-րդ պարբերության «ա» ենթակետին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք պետք է հստակ ձևակերպեք աշխատանքից ազատման պատճառը, այսինքն ՝ ապավինեք կարգավորող իրավական ակտերին:
Քայլ 4
Դրանից հետո աշխատակցին խնդրեք ստորագրել հրամանը ՝ դրանով իսկ հաստատելով ծանոթությունը: Եթե նա հրաժարվում է, կազմիր նաև մերժման ակտ:
Քայլ 5
Դրանից հետո մուտքագրեք տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում և նշեք այն հոդվածը, որը դուք նշել եք աշխատանքից ազատելու հրամանում: Դրանից հետո մուտքագրեք փոփոխությունները ձեր անձնական քարտում և աշխատակազմի աղյուսակում:
Քայլ 6
Եթե դուք չեք ցանկանում փչացնել անփութ աշխատողի հետագա կարիերան, ապա առաջարկեք նրան ազատել աշխատանքից իր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Որպես կանոն, այս տարբերակը ամենահարմարն է ինչպես ձեզ, այնպես էլ նրան: Նախ, դատարաններ ներկայացնելիս դժվար թե աշխատողի կողմը գրավեն, և երկրորդ ՝ հարկ չկա «հոդվածի համաձայն» տարբեր ակտեր, աշխատանքից ազատման հետ կապված փաստաթղթեր կազմել:
