Unfortunatelyավոք, աշխատատեղի փոփոխությունը միշտ չէ, որ տեղի է ունենում աշխատողի պահանջով. Աշխատանքից հեռացումը կարող է լինել գործատուի նախաձեռնությունը: Աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո չպետք է խուճապի մատնվել. Ամենալավն այն է, որ անցնեք նոր աշխատանք փնտրելու:
Պետք չէ կտրել ուսը և փչացնել հարաբերությունները գործընկերների և նախկին ղեկավարների հետ: Նախ հասկացեք աշխատանքից հեռացման պատճառները: Եթե գործատուն կրճատում է աշխատակազմը, և դուք, որպես պակաս փորձառու, ընկել եք այս կրճատման տակ, ըմբռնումով վերաբերվեք, քանի որ դա չի թելադրվում գործատուի անձնական քմահաճույքով, այլ բիզնեսի խիստ պահանջներից: Համոզվեք, որ ձեզ աշխատանքից հեռացրել են ճիշտ հոդվածի ներքո և ոչ մի դեպքում ձեր կամքով հրաժարականի դիմում գրեք. Օրենքի համաձայն, ձեզանից պահանջվում է վճարել դրամական փոխհատուցում: Եթե ձեզ աշխատանքից հեռացրել են ձեր պաշտոնի համար անպատեհության համար, մի ինքնահրկիզվեք, վերլուծեք ձեր աշխատանքը կազմակերպությունում, գուցե դուք շատ ծույլ էիք, ժամանակ եք կորցրել, անփույթ վերաբերվել եք ձեր աշխատանքին: Հասկացեք, թե ինչն է պատճառը, որ այդ վերաբերմունքն առաջացավ աշխատանքի մեջ, գուցե դուք ընտրեցիք գործունեության սխալ դաշտ, կամ գոհ չէիք ընկերությունում աշխատանքի կազմակերպումից: Հաշվի առեք դա աշխատանք փնտրելիս, հարցազրույցի ընթացքում անմիջապես տվեք ձեզ հետաքրքրող հարցերը, որպեսզի հաջորդ անգամ իրավիճակը չկրկնվի, եթե համաձայն չեք աշխատանքից հեռանալու պատճառի հետ, դիմեք դատարան: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի ՝ գործատուն չի կարող առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից հեռացնել աշխատանքից, աշխատանքից հեռացնելուց հետո մի քանի օր հանգստացեք, կարգի բերեք ձեր մտքերը: Հնարավորության դեպքում խորհրդակցեք հոգեբանի հետ ՝ ինքներդ ձեզ ավելի լավ հասկանալու համար: Հանգստանալուն պես սկսեք նոր աշխատանք փնտրել. Գրեք ռեզյումե, տեղադրեք այն աշխատատեղերում, ուսումնասիրեք աշխատաշուկան, արձագանքեք ձեզ հետաքրքրող թափուր աշխատատեղերին: Նման իրավիճակում շատ կարևոր է ոչ թե մեկուսանալ ինքն իր մեջ, այլ նպատակ ընտրել և աստիճանաբար հասնել դրան:
