Կադրերի տեսուչը (կադրերի կառավարիչ) վերաբերում է կադրերի մասնագետներին: Նա պատասխանատու աշխատանք ունի փաստաթղթերի հետ, որոնք պահանջում են գործնական հմտություններ և աշխատանքային օրենսդրության անթերի գիտելիքներ: Անցած տասնամյակների ընթացքում հստակ գծագրվել է անձնակազմի բաժնի տեսուչի և անձնակազմի ծառայության այլ մասնագետների գործառույթները:
ՄԿ տեսուչի հիմնական պարտականությունը փաստաթղթերի հետ աշխատելն է: Wasամանակին նա զբաղվում էր թղթաբանությամբ, գրասենյակային աշխատանքով, հարցազրույց էր վերցնում աշխատանքի տեղավորելու համար, կատարում էր աշխատանքի պաշտպանության վերահսկման մարմնի գործառույթներ, ձեռնարկությունում լուծում էր կառավարման խնդիրները վարչության պետերի հետ:
Երբ անձնակազմի ծառայության բոլոր աշխատակիցների միջև դերերի բաշխում էր կատարվում, կադրերի տեսուչի պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները նշված էին աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Փաստաթղթաշրջանառության մանրակրկիտ մոտեցումը և դրանց ավարտի ճշտությունը ստուգելը այն է, ինչը տարբերակում է փորձառու կադրային մասնագետին:
Կադրային աշխատանքի երեք «կետ»
Գիտելիքներ, որոնք ՄԿ տեսուչը պարզապես չի կարող անել առանց.
1. Աշխատանքային օրենսգիրքը և դրա վերջին փոփոխությունները (փոփոխությունները):
2. Աշխատանքային գրքերը պահպանելու, պահելու, աշխատանքային գրքերի ձևեր կազմելու և գործատուներին դրանցով ապահովելու կանոններ:
3. «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ» ծրագիր (պետական մարմինները աշխատում են «1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ» պլատֆորմի վրա):
Ըստ այդմ, այս երեք պարամետրերը պետք է կատարյալ հայտնի լինեն:
Ի՞նչ պետք է կարողանա անել մարդկային ռեսուրսների տեսուչը:
1. Յուրաքանչյուր աշխատողի համար կազմեք անձնական գործեր:
2. Թողարկում է ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքից հեռացնելու հրամաններ:
3. Լրացրեք, պահեք գրառումներ և պահեք աշխատանքային գրքերը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
4. Ձեռք բերեք ձեռնարկությունում կանոնավոր արձակուրդների տրամադրման գրառումներ:
5. Վերահսկեք արձակուրդի ժամանակացույցի համապատասխանությունը:
6. Անվճար արձակուրդ տրամադրելու պատվերներ արձակել:
7. Պատրաստել հաշվետվություններ աշխատողների քանակական և որակական կազմի վերաբերյալ:
8. Պատրաստել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կենսաթոշակային կենսաթոշակի համար աշխատողների գրանցման համար:
9. Օրվա թերթում մուտքագրեք ամենօրյա արդի տվյալներ:
10. Լրացրեք հիվանդության արձակուրդի վկայականները:
11. Վերլուծեք աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պատճառները:
12. Պատրաստեք պահեստավորման համար արխիվում փաստաթղթեր ներկայացնելու համար:
13. Արտադրության մեջ աշխատանքային կարգապահության պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնել և այլն: և այլն
Ուցակն անվերջ է: Ամեն ինչ կախված է ընկերության ներքին ստանդարտներից և նրա կադրային քաղաքականությունից:
Որակներ, որոնք պետք է ունենա մարդկային ռեսուրսների տեսուչը
Անձնակազմի բաժնի տեսուչի աշխատանքի առանձնահատկությունները փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է և դրանց պատշաճ պահպանումը: Հետեւաբար, ՄԿ տեսուչը պետք է լինի ուշադիր, պատասխանատու և աշխատասեր: Բայց սա միայն թղթաբանություն չէ:
ՄԿ տեսուչը պետք է կարողանա հետևել ձևականություններին: Բայց յուրաքանչյուր թղթի հետեւում չպետք է մոռանալ աշխատակիցների մասին:
Միշտ հաճելի եղեք շփվել ձեր գործընկերների հետ:
