Աշխատանքից հեռացումը լուրջ և հաճախ ոչ այնքան հաճելի գործընթաց է, ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Որպեսզի դա ավելի քիչ սթրես առաջացնի, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է աշխատողը ստանա աշխատանքից հեռացնելիս:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման
- - Աշխատանքային պատմություն
- - վկայագիր 2-NDFL ձևի վրա
- - այլ փաստաթղթեր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքից ազատման կարգը: Նախքան աշխատողի հաշվարկը և նրան բոլոր փաստաթղթերի տրամադրումը, գործատուն պարտավոր է նրան ծանոթացնել աշխատանքից հեռացնելու կարգի հետ: Աշխատողը պետք է ուշադիր կարդա և ստորագրի այս հրամանը, եթե համաձայն է դրա պայմաններին: Դա աշխատանքից ազատելու կարգն է, որը գործատուի և աշխատողի համար համարվում է նորմատիվ ակտ `աշխատանքից ազատման գործընթացի օրինականության վերաբերյալ: Եթե աշխատողը համաձայն չէ իր աշխատանքից հեռացման հետ, ապա այդպիսի հրաման չի կարող ստորագրվել: Դուք պետք է ճշմարտությունը փնտրեք միության կամ դատարանի միջոցով:
Քայլ 2
Աշխատանքային պատմություն. Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրը աշխատողը պետք է անպայման իր ձեռքը վերցնի իր աշխատանքը: Այն պետք է պարունակի որոշակի պաշտոնի համար ընկերությունում աշխատողի ընդունման գրառում, եթե այդպիսիք եղել են `տարբեր պաշտոններում ընկերությունում տեղաշարժերի գրառումներ: Եվ վերջում `աշխատանքից ազատման մասին գրառում և աշխատանքից ազատման պատճառ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն: Աշխատողը պետք է ուշադիր կարդա գրառումը, քանի որ հետագայում ցանկացած սխալ կարող է լուրջ անհանգստության պատճառ դառնալ, երբ անհրաժեշտ լինի գրառումը վերարտադրել կադրային վարչությունում:
Քայլ 3
2-NDFL ձևի սերտիֆիկատ `այլ աշխատանքի վայրում գործազուրկ ներկայացնելու կամ գործազուրկ ճանաչվելու համար աշխատուժի փոխանակման համար: Նման վկայականը տրվում է աշխատանքից ազատվելուն պես պարտադիր փաստաթղթերի շարքում, դա անհրաժեշտ է աշխատողի ընդհանուր եկամուտը նոր աշխատանքի վայրում հաշվարկելու համար:
Քայլ 4
Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է տրամադրել ցանկացած անհրաժեշտ տեղեկատվություն `կապված այդ աշխատողի վերաբերյալ փաստաթղթերի և տեղեկատվության հետ: Նման փաստաթղթերի թվում կարող են լինել ընդունման կարգադրության պատճեններ, աշխատավարձի վկայականներ `2 տարի ժամկետով աշխատանքային բորսային ներկայացման համար, ստաժ, աշխատանքի տեղաշարժի մասին T-2 քարտ, գործունեության ամբողջ ժամանակահատվածի աշխատավարձի փոփոխություն, տեղեկություններ արձակուրդների վրա: Գործատուն պետք է այս բոլոր տեղեկությունները տրամադրի 3 օրվա ընթացքում:
