Տարբեր սնահավատության և նախապաշարմունքների պատճառով որոշ կանայք որոշում են ուրիշներին չպատմել իրենց հղիության մասին, քանի դեռ դա ակնհայտ չի դարձել: Այնուամենայնիվ, գործատուի դեպքում նման գաղտնիությունն անտեղի է, քանի որ այն կարող է ոչ միայն բացասական արձագանք առաջացնել, այլև ինչ-որ իմաստով նույնիսկ վնասել ապագա մայրիկին:
Առաջին հերթին պետք է հիշել հղի կանանց համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքների մասին: Դրանք ներառում են, մասնավորապես, աշխատանքից հեռացնելու անհնարինությունը ղեկավարության նախաձեռնությամբ հղիության և ծնողական արձակուրդի ընթացքում, այդ թվում `աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի վրա աշխատելիս, մարմնի վրա վնասակար հետևանքները բացառող այլ աշխատանքի տեղափոխվելու հնարավորությունը` պահպանելով հիմնական տեղի միջին վաստակը, կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատելու հնարավորություն: Բացի այդ, ապագա մայրիկի համար արգելվում է զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով, աշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, ինչպես նաև գործուղումներ ուղարկել: Ձեզ հարմարավետ աշխատանքային միջավայր ապահովելու համար խորհուրդ է տրվում հնարավորինս շուտ տեղեկացնել ձեր վերադասներին ձեր հետաքրքիր իրավիճակի մասին:
Հղիությունը ենթադրում է պարբերաբար այցելություններ մանկաբարձ-գինեկոլոգ և տարբեր բժշկական հետազոտություններ, որոնք առավել հաճախ իրականացվում են աշխատանքային ժամերին: Հնարավոր է նաև, որ կինը կարող է արձակուրդի մեկնել, ուստի գործատուն պետք է տեղյակ լինի աշխատողի վիճակի մասին, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում իր պարտականությունները ժամանակավորապես նշանակի մեկ այլ աշխատողի և ազատի նրան ՝ չխախտելով աշխատանքային գործընթացը:
Մեկ այլ կարևոր գործոն է նյութը: Հավատարիմ կառավարման դեպքում դուք կարող եք պայմանավորվել աշխատավարձի բարձրացման մասին, իսկ եթե դա նախապես արեք, ապա կարող եք ավելացնել մայրության նպաստի և ծնողական արձակուրդի չափը, բայց, իհարկե, ոչ ավելի, քան օրենքով սահմանված սահմաններն են: Բացի այդ, որոշ ընկերություններ հղիներին տրամադրում են ոչ կանոնադրական նպաստներ, առողջության ապահովագրություն, որը նրանց թույլ է տալիս վճարովի բժշկական օգնություն և անհատական մոտեցում ցուցաբերել հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ, ինչպես նաև լրացուցիչ արտոնություններ:
Հղիության մասին ղեկավարներին ժամանակին տեղեկացնելը թույլ կտա առանց շտապելու ապագա մայրիկի տեղում այլ աշխատող վերցնել, վերապատրաստել և բարձրորակ և ամբողջական արժեքով գործեր փոխանցել ՝ հաշվի առնելով բոլոր նրբությունները: Managementանկալի չէ ղեկավարությանը հղիանալ արձակուրդ մեկնելուց քիչ առաջ. Այս դեպքում շատ հավանական է բացասական վերաբերմունք, որը կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքի, աշխատավարձի և ընդհանրապես վերաբերմունքի վրա հղի աշխատողի նկատմամբ:
Եթե կինը երկար ժամանակ աշխատել է ընկերությունում, նա կարող է կանխատեսել իր վերադասի արձագանքը ենթակաների հղիությանը ՝ օգտագործելով իր նախորդների ավելի վաղ հղիության արձակուրդի օրինակը: Բայց նույնիսկ գործընկերների բացասական փորձի դեպքում չպետք է ձեր պետությունը գաղտնի պահեք անմիջական ղեկավարից, քանի որ նա կարող է այդ տեղեկատվությունը ստանալ այլ աղբյուրից, օրինակ ՝ անբարյացակամ աշխատողներից, և, ամենայն հավանականությամբ, ավելի հիասթափված և նույնիսկ զայրացած կլինի, քան եթե նա այդ մասին լսել է անձամբ:
Պետք է հիշել, որ հղի կնոջ շահերը խստորեն պաշտպանված են օրենքով, ուստի իմաստ չունի վախենալ իշխանություններին տեղեկացնել ընտանիքի առաջիկա համալրման մասին: Thisամանակին դա անելով ՝ կան շատ առավելություններ, որոնք կարելի է ձեռք բերել:
