Մեր կարծիքով, շեֆը միշտ կարծես կոշտ ու անսիրտ անձնավորություն լինի: Բայց նրա այդպիսի հատկությունները հաճախ դիմակ են, ինչը նշանակում է, որ առաջնորդին կարող ես այլ կերպ նայել: Միշտ կա հնարավորություն «մարդ» խոհարար տեսնել, եթե նրան նվիրեք անսովոր նվեր ծննդյան օրվա առթիվ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք ի սկզբանե կարող եք շնորհավորել ձեր ղեկավարին ծննդյան օրվա առթիվ, եթե պահպանեք որոշ կանոններ: Դիտեք ձեր ղեկավարին, փորձեք պարզել նրա հետաքրքրությունների և հոբբիների շրջանակը: Խոսեք այն աշխատակիցների հետ, ովքեր ավելի երկար են եղել կազմակերպությունում, քան ձեզ, քանի որ նրանք կարող են շատ ավելի շատ տեղեկություններ ունենալ շեֆի ուժեղ և թույլ կողմերի մասին:
Քայլ 2
Հավաքելով բավարար քանակությամբ տեղեկատվություն առաջնորդի շահերի մասին, անցեք կուտակված տվյալների վերլուծությանը: Համոզվեք, որ ինքներդ ձեզ դրեք նրա տեղը: Փորձեք ինքներդ ձեզ հարցնել, թե ինչպիսի ծննդյան անակնկալ կցանկանայիք ունենալ:
Քայլ 3
Takeամանակ տրամադրեք անակնկալ պատրաստելու կամ նվեր ընտրելու համար, քանի որ այն, ինչ դուք կներկայացնեք ձեր ղեկավարին, թերևս, կախված է նաև ձեր ՝ որպես աշխատողի նկատմամբ ունեցած վերաբերմունքից:
Քայլ 4
Շնորհավորեք ձեր ղեկավարին, որպեսզի հետագայում այլ գործընկերներ ձեր շնորհավորանքները չընկալեն որպես ծառայություն անցնելու ցանկություն `ի վնաս թիմի մնացած անդամների:
Քայլ 5
Պատրաստեք անսովոր փաթեթավորում նույնիսկ ամենաանհավանական նվերի համար, ողջույնի տեքստը տեղադրեք բարձրորակ չկնքված ծրարի մեջ, որպեսզի պետը եզրակացնի, որ ձեզ համար մանրուքներ չկան, և որ դուք շատ բծախնդրորեն եք մոտենում ցանկացած գործի: Enրարը չպետք է կնքված լինի, որպեսզի շնորհավորանքներին երկիմաստություն չավելացնեն:
Քայլ 6
Պատրաստեք շնորհավորանքների կարճ, բայց հզոր ելույթ: Ավելին, արտասանելիս դադար վերցրեք ՝ առաջնորդին թույլ տալով դիտողություններ (մեկնաբանություններ) տեղադրել: Հիշեք, որ շեֆերին դուր չի գալիս, երբ իրենց ենթակաները երկար են խոսում իրենց ներկայությամբ, նույնիսկ եթե ելույթը կապված է գովասանական թիրախների հետ:
Քայլ 7
Փորձեք բնօրինակի ողջույնը կապել ամբողջ կազմակերպության օգտին, որը ղեկավարում է այս անձը:
