Երբեմն ղեկավարները սխալ կերպով օգտագործում են իրենց պաշտոնական լիազորությունները և ընկնում աշխատողի նկատմամբ ուղղակի կոպտության վրա: Կարևոր է հանգստություն պահպանել և հիշել, որ ձեր աշխատանքային պարտականությունների մեջ չի մտնում շեֆից նվաստանալը:
Leենք պատրաստել զենքի դյուրագրգռության դեմ
Սա, իհարկե, հատուկ զենքի մասին չէ: Ձեր հանգստությունը կլինի ձեր գլխավոր հատկանիշը առաջնորդի բռնակալության դեմ պայքարում:
Սովորաբար, այդպիսի առաջնորդները էներգետիկ վամպիրներ են: Իրենց բավարարման համար նրանք պետք են, որ կորցնեն համբերությունը: Թույլ մի տվեք, որ նման մարդիկ սնվեն ձեր հույզերից, պահեք դրանք ձեզ համար:
Եթե ձեր ղեկավարը ձայնը բարձրացնում է ձեզ, քաղաքավարիորեն խնդրեք նրան փոխել իր երանգը: Մի բան ասեք հետևյալի համաձայն. «Ես հասկանում եմ, որ իրավիճակը կրիտիկական է, բայց կարո՞ղ եք դիտել հրամանատարության շղթան: Ձեր բարձր պաշտոնը ձեզ իրավունք չի տալիս բարձրաձայնել ինձ մոտ: Բացի այդ, ես շատ ավելի արագ կհասկանամ ձեր պահանջները, եթե մենք հանգիստ և գործարար կերպով քննարկենք խնդիրը »:
Որոշ մենեջերներ ստորացնում են աշխատակցին ՝ բարձրաձայն (ամբողջ գրասենյակ) զանգահարելով նրա ազգանունով: Գնացեք կառավարչի մոտ և նաև հանգիստ տեղեկացրեք, որ ունեք անուն և հայրանուն: Բացառություն է նույն ընկերությունում նույն անունով ու հայրանունով մարդկանց ներկայությունը, բայց նման դեպքերը հազվադեպ են լինում: Եվ ձեր գրասենյակ զանգահարելու համար կա հեռախոսային և էլեկտրոնային հաղորդակցություն:
Կազմակերպված ղեկավարը պարտավոր է ցանկացած հարցի շուրջ նախապես նշանակել աշխատողի հետ հանդիպում և այդ մասին տեղեկացնել նրան զրույցից առնվազն 5 րոպե առաջ: Արտակարգ իրավիճակների դեպքում քարտուղարը հասանելի է աշխատակցին զանգահարելու համար: Եթե ինքներդ եք քարտուղար, մի վախեցեք կառավարչին խնդրել սպասել երկու րոպե, որպեսզի ժամանակ ունենաք մտավոր և փաստաթղթային փաստաթղթեր պատրաստելու համար:
Մարդկային գործոն
Առաջնորդները նույնպես մարդիկ են: Եվ նրանք ունեն նաև հուզական անկումներ հոգնածության կամ կենցաղային խնդիրների պատճառով:
Փորձեք հուզականության բարձրացումը բուժել մարդկային ձևով և քաղաքավարիորեն նկատել, որ դուք ամեն ինչ հասկանում եք և գիտեք ինչպես կարեկցել, բայց աշխատանքը դեռ հարաբերությունների այլ մակարդակ է, և չպետք է տնային խնդիրները տեղափոխել աշխատանքի:
Սեռական ոտնձգություն աշխատավայրում
Հաճախ մենեջերներն օգտագործում են իրենց ազդեցությունը համոզելու այն աշխատակցին, ում դուր է գալիս ինտիմ կապ ունենալ:
Հենց ղեկավարության կողմից անառողջ հետաքրքրություն զգաք, վճռականորեն նշեք, որ նման գործողությունները անմիջապես դադարեցվում են, հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեք դիմել ոստիկանություն:
Օգնելու համար աշխատանքային օրենսգիրք
Եթե ձեզ թվում է, որ գործատուն խախտում է ձեր աշխատանքային իրավունքները, շատ ծույլ մի եղեք ազատ ժամանակ կարդալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Գրեք կամ տպեք ձեր իրավիճակին վերաբերող կանոնները: Ձեր ղեկավարի հետ զրուցելիս օգտագործեք ձեր գիտելիքները և հղում կատարեք օրենքներին:
Հարցրեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունը կամ դրա պատճենը: Թող նա միշտ ձեր մատների վրա լինի, որպեսզի խուսափեք թյուրիմացություններից, երբ ղեկավարը փորձում է ձեր վրա տեղափոխել ուրիշների պարտականությունները:
Գործատուն իրավունք չունի ձեզ ստիպել գրել ձեր կամքի ազատման դիմում կամ սպառնալ ձեզ զրկել բոնուսից, եթե դրա համար օրենսդրական հիմք չկա:
Մի վախեցեք օգտագործել ձեր ձայնի ձայնագրիչը կամ տեսագրությունը ձեր ղեկավարի սպառնալիքների կամ անօրինական գործողությունների դեպքում:
Հիշեք, որ աշխատանքային վեճերում աշխատողը գերազանցություն է ստանում որպես իրավաբանորեն թույլ կողմ:
