Մարդուն աշխատանքի ընդունելուց հետո սկսում է ձեւավորվել հաղորդակցության նոր ոլորտ `պրոֆեսիոնալ: Եվ եթե հաճախ գործընկերների հետ հարաբերությունները զարգանում են բավականին պարզ, ապա պետին բոլորովին այլ մոտեցում է պահանջվում:
Անհրաժեշտ է
- համբերություն
- տակտի զգացում
- հանձնվելու պատրաստակամություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերլուծեք ձեր պատկերը: Հագուստի, աքսեսուարների հետ ամեն ինչ կարգի՞ն է, հատուկ ուշադրություն դարձրեք անձնական հիգիենային: Նույնիսկ օդեկոլոնի ավելցուկը կարող է բացասական դեր ունենալ վերադասի հետ հարաբերությունների հարցում: Հետեւաբար, առաջին հերթին, աշխատանքի դիմելու ժամանակ, դուք պետք է մտածեք ձեր բիզնեսի ոճի մասին `ամենափոքր մանրամասները:
Քայլ 2
Վերլուծեք ձեր ղեկավարի կամ ղեկավարի բնույթը: Անհրաժեշտ է ինքներդ նշել շեֆի բնավորության և՛ դրական, և՛ բացասական կողմերը: Օգտակար կլինի դիտարկել այն գործընկերների պահվածքը, ովքեր նշված են շեֆի սիրելիներ:
Քայլ 3
Անընդհատ հիշեցրեք ինքներդ ձեզ և ձեր գոյությունը, նույնիսկ եթե ստիպված եք լրացուցիչ աշխատանք կատարել: Միևնույն ժամանակ, նոր առաջադրանքները պետք է ընդունել ոչ թե դժգոհ հայացքով, այլ բարեսիրտ ժպիտով: Դուք նույնպես պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ երբեմն ստիպված կլինեք մոռանալ արժանի հանգստյան օրերի մասին: Սա կստեղծի պատասխանատու և անփոխարինելի աշխատողի կերպար, որի ղեկավարը միշտ կարող է ապավինել:
Քայլ 4
Փորձեք պարբերաբար զանգահարել գրասենյակ և արձակուրդի ընթացքում, եթե այն քաղաքում եք անցկացնում: Կարող եք զանգահարել ձեր ղեկավարին, տեղեկանալ աշխատանքի մասին, հարցնել օգնության անհրաժեշտության մասին:
Քայլ 5
Հիշեք - շեֆը միշտ ճիշտ է: Սա, թերեւս, ամենակարևորն է իրենց համար իշխանությունների տեղակայման հարցում: Անհրաժեշտ է ծայրաստիճան ճիշտ և քաղաքավարի լինել վիճահարույց հարցերում, ճշգրիտ արտահայտել ձեր տեսակետը և հիշել, որ դա կարող է դուր չգալ ձեր ղեկավարին:
Քայլ 6
Քաղաքավարի եղեք ինչպես ձեր ղեկավարի, այնպես էլ ձեր հաճախորդների հետ: Ի վերջո, վերջինս կարող է ուղղակիորեն զեկուցել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական արձագանքներ ձեր աշխատանքի վերաբերյալ: Իսկ թե ինչպիսին կլինի այս ստուգատեսը, կախված է միայն ձեզանից:
Քայլ 7
Հիշեք, որ ձեր ղեկավարը նույնպես թույլ կողմեր ունեցող մարդ է, որոնք պետք է հարգել, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ նա արդեն ինչ-որ մեկի ղեկավարն է: Փորձեք որոշակի հարգանքով վերաբերվել նրան ՝ դիտարկելով ենթակայությունը:
