Կարող եք սպասել մինչ ձեր ղեկավարը նկատի ձեր բոլոր հաջողությունները և որոշի վերջապես բարձրացնել ձեր դիրքերը մինչ ձեր կենսաթոշակը: Սովորաբար, այս գործընթացը կարող է կտրուկ կրճատվել ՝ համարձակություն ունենալով ինքներդ ձեր գործատուից բարձրացում խնդրել: Այնուամենայնիվ, թակարդում չընկնելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիշեք, որ ձեր հաջողության մեծ մասը կախված է զրույցի ժամանակից և ժամանակից: Օրինակ ՝ հոգեբանները խորհուրդ չեն տալիս օրվա առաջին կեսին կապվել պետի հետ, քանի որ հենց այս ժամանակահատվածում է գործատուն ամենաշատը զբաղված աշխատանքով: Ավելի լավ է մոտենալ նրան ճաշից հետո, երբ շատ ավելի քիչ աշխատանք կլինի, և սրտանց ընթրիքից հետո տրամադրությունը կբարելավվի:
Քայլ 2
Պետք չէ դիմել պետին, եթե վերջերս ինչ-որ կարևոր առաջադրանք եք ձախողել, կամ եթե գործատուն մի քանի օր է վատ տրամադրություն ունի: Այլ հարց է, եթե ձեր գործողություններով ապացուցել եք ձեր սեփական անհրաժեշտությունը ձեռնարկության համար, կամ պետը հանկարծակի դարձել է կենսուրախ և ինքնագոհ:
Քայլ 3
Նախքան բարձրացում խնդրելը, դուք պետք է պատրաստեք մանրամասն պատմություն ձեր սեփական աշխատանքային սխրանքի մասին: Դա անելու համար դուք նույնիսկ կարող եք կազմել ցուցակ, որում կետերը նախանշվելու են այն պահերին, երբ ընկերության բիզնեսը (ձեր շնորհիվ) էապես բարելավվել է: Հիշեք, որ առանց մեծ մոտիվացիայի բարձրացում խնդրելը բավական հիմար է: Դրական արդյունքի հասնելու համար հարկավոր է ձեր ղեկավարներին ապացուցել, որ որքան շատ հեղինակություն եք ստանում, այնքան ավելի մեծ արժեք կարող եք բերել ձեռնարկությանը:
Քայլ 4
Բարձրացման պահանջը պետք է կազմվի այնպես, որ գործատուն հնարավորություն չունենա առարկելու քեզ: Հավանական է, որ պետը, որպես քողարկված մերժում, օգտագործի արդարացումներ, որոնք արգելված են նման դեպքի համար. Նա պաշտոն է խոստացել մեկ այլ աշխատողի, աշխատավարձը բարձրացնելու ոչ մի տարբերակ չկա և այլն: Դրանից ելնելով ՝ պետք է մտածել նախապես նման արդարացումների պատասխանների վրա: Այս դեպքում պահանջվում է հաշվի առնել ոչ միայն պետի բնավորությունը, այլև նրա վերաբերմունքը անձամբ ձեր նկատմամբ:
Քայլ 5
Ձեր ղեկավարի հետ խոսելիս ամենակարևորը շանտաժ չկիրառելն է: Դուք պետք է ինքներդ ձեզ ցույց տաք որպես խելացի, խելացի, շփվող և փորձառու աշխատող, բայց ոչ շանտաժիստ, որը սպառնում է հրաժարվել աշխատանքից `իր պահանջները չկատարելու պատճառով: Բացառություն կարող է լինել միայն այն դեպքերում, երբ նախկինում ձեզ ավելի շահեկան առաջարկ են արել, և վստահ եք, որ մերժման դեպքում դուք ինչ-որ տեղ կունենաք գնալու:
Քայլ 6
Ամեն դեպքում հիշեք, որ մերժումը դեպրեսիայի պատճառ չէ: Գործատուն կարող է դեռ իսկապես ի վիճակի չէ ձեզ առաջխաղացնել: Հարցրեք ձեր ղեկավարին մերժման պատճառների մասին և պարզեք, թե ինչ պետք է արվի, որպեսզի հետագայում վերադառնաք այս խոսակցությանը: Ձեր գործատուի հետ կազմեք նպատակների ցուցակ, որպեսզի հստակ հասկանաք, թե ինչի՞ն պետք է նպատակ դնել:
