Ոչ բոլոր աշխատողները գոհ են աշխատավարձի մակարդակից: Սա վերաբերում է նույնիսկ այն աշխատողներին, որոնց աշխատավարձերը պարբերաբար ինդեքսավորվում են: Ինչպես, առանց աշխատանք ունենալու, կառավարչին ապացուցել աշխատավարձի բարձրացման իրավունքը:
Որպես կանոն, աշխատավարձերի բարձրացման մասին ղեկավարների հետ թույլ մտածված ինքնաբուխ խոսակցություններն ավարտվում են ոչնչով: Առաջնորդը հակակշռելու փաստարկներ ունի: Այս հնարավորությունը վերացնելու համար հարկավոր է հնարավորինս պատրաստվել զրույցին:
Առաջին հերթին, դուք պետք է ուշադիր վերլուծեք ձեր մասնագիտական հաջողությունները: Մեկ պաշտոնում տարիների աշխատանքի ընթացքում պետք է լինեն հիմնավոր պատճառներ, որոնք կպահանջեն աշխատավարձի բարձրացում: Նման պատճառները ներառում են արտադրողականության կտրուկ աճ, արդյունավետ ֆինանսական արդյունքներ, որոնք հնարավորություն են տվել օպտիմալացնել ձեռնարկության ծախսերը և այլն: Եթե այդպիսի արդյունքներ չկան, ապա չպետք է սկսեք խոսել աշխատավարձի բարձրացման մասին, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, այն կավարտվի մերժմամբ:
Փորձեք համեմատել ձեր աշխատանքի արդյունքները նախորդների արդյունքների հետ: Սա թույլ է տալիս կանխատեսել հաջող բանակցությունների հնարավորությունները:
Այնուամենայնիվ, աճի պատճառ կարող են հանդիսանալ ոչ միայն արտադրական հաղթանակները: Հաճախ տարիների ընթացքում մեկ մասնագետի աշխատանքի շրջանակը մի քանի անգամ ավելանում է: Այս գործընթացը դանդաղ է և հանգեցնում է այն փաստի, որ մասնագետը կատարում է առաջադրանքներ, որոնք շատ ավելին են, քան աշխատանքի նկարագրության մեջ նկարագրված աշխատանքային լիազորությունները:
Այս դեպքում թույլատրվում է կառավարչին միջնորդել փոփոխել աշխատանքի նկարագիրը `աշխատավարձի միաժամանակյա բարձրացմամբ:
Բացի այդ, անձնական հանգամանքները կարող են դառնալ աշխատավարձի բարձրացման պատճառ: Իրավասու ղեկավարը միշտ ձգտում է պայմաններ ստեղծել ենթակաների առավել արդյունավետ աշխատանքի համար, և աճի պատճառը կարող է լինել կենսապայմանները բարելավելու, ամուսնանալու կամ ընտանիքին ավելացնելու անհրաժեշտությունը:
Երբեմն, ղեկավարի դրական որոշմամբ, ավելացման մերժումը կարող է գալ հաշվապահական հաշվառման բաժնից: Այս դեպքում փնտրեք փոխզիջումային լուծումներ `ընկերության ֆինանսական հնարավորությունների տեսանկյունից: Եթե աշխատավարձի բարձրացումը, ըստ տնտեսագետների, հակասում է աշխատակազմի աղյուսակին կամ չի համապատասխանում գնահատականների հաշվարկման ներքին համակարգին, ապա իմաստ ունի խոսել եռամսյակային բոնուսների հաշվեգրման մասին: Այս դեպքում պետք է հիշել, որ մասնագետներին տրվող պարգևավճարները ղեկավարության իրավասության մեջ են, որը տնտեսական պատճառներով իրավունք ունի հրաժարվել ֆինանսական խթաններից նույնիսկ առավել արդյունավետ արդյունքների համար: Դուք կարող եք ապահովել մրցանակի ձեր իրավունքը `ղեկավարության պաշտոնական որոշման օգնությամբ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նշել բոնուսների վերաբերյալ հայցադիմում `հուշագրում նշելով հատուկ հիմնավորումներ:
