Դուք ընկերությունում աշխատում եք ավելի քան մեկ տարի, բայց ինչ-ինչ պատճառներով աշխատավարձը մնում է նույնը, ինչ ստացավ փորձաշրջանն անցնելուց հետո: Միևնույն ժամանակ, դուք աշխատում եք մյուսներից ոչ ավելի վատ և զգալի փորձ եք ձեռք բերել, որը թույլ է տալիս հաջողությամբ լուծել ձեր ղեկավարության կողմից առաջադրված խնդիրները: Ինչպե՞ս կարող եք ղեկավարության հետ խոսել աշխատավարձերը բարձրացնելու մասին ՝ առանց ձեր հարաբերություններում լարվածություն ստեղծելու:
Դա անհրաժեշտ է
Employmentբաղվածության կայքերում արժե կարդալ ցանկացած թեմատիկ նյութեր. Այնտեղ, որպես կանոն, կան շատ նմանատիպ հոդվածներ: Որոշ դեպքերում այնտեղ կարող ես նաև հարց տալ կարիերայի խորհրդատուին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսենք, թվարկենք այն հիմնական սխալները, որոնք թույլ են տալիս աշխատակիցները աշխատավարձերի բարձրացման մասին ղեկավարության հետ զրուցելիս: Այսպիսով, ինչ անել, որպես կանոն, չարժե.
- սկսեք «այստեղ դուք բարձրացրել եք իմ գործընկերոջ աշխատավարձը պաշտոնում …»;
- դժգոհություն կուտակել և բարձրացված ձայնով և, ընդհանուր առմամբ, չափազանց հուզականորեն խոսել առաջխաղացման մասին.
- ղեկավարությանը դնել ընտրության առաջ. կա՛մ աշխատավարձդ բարձրացնում են, կա՛մ հեռանում ես:
Քայլ 2
Առաջին տարբերակը, հավանաբար, չի հաջողվի, քանի որ այն, որ դուք և ձեր գործընկերը մոտավորապես նույն գործն եք կրում, չի նշանակում, որ դուք կատարում եք մոտավորապես նույնքան աշխատանք և ընկերությանը բերում եք նույն շահույթը: Երկրորդ դեպքն անգամ արժանի չէ մանրամասն բացատրության. Գործատուները սովոր չեն հատուցել «իրավախախտումների» համար: Երրորդ դեպքում ղեկավարությունը կարող է ընտրել երկրոդից երկրորդ տարբերակը, այսինքն ՝ պարզապես ընդունել ձեր հեռացումը:
Քայլ 3
Payիշտ աշխատավարձ բարձրացնելու խնդրանքով պետք է նախ և առաջ գրագետ արդարացնել, որ դրան արժանի եք: Օրինակ ՝ դուք դարձել եք ավելի բարդ առաջադրանքներ կամ ավելի շատ աշխատանք: Theեկավարությունը տպավորված կլինի նաև այն ծրագրերի ցանկով, որոնք հաջողությամբ ավարտել եք: Մի կարծեք, որ ղեկավարությունն ինքնուրույն գիտի դա ձեր մասին. Մենեջերը դժվար թե հիշի այն ամենը, ինչ նա վստահել է յուրաքանչյուր աշխատողի:
Քայլ 4
Աշխատավարձի զգալի բարձրացման հասնելու լավ հնարավորություն կլինի ընկերության համար կարևոր նախաձեռնություն ներկայացնելը: Ինչպե՞ս օպտիմալացնել այս կամ այն գործընթացը: Ի՞նչ նոր դասընթացներ կազմակերպել երիտասարդ աշխատողների համար: Ինչպե՞ս ազատվել ավելորդ բյուրոկրատիաներից: Բավականին շատ աշխատողներ պարզապես լավ կատարողներ են, նրանք սովոր են լուծել իրենց մշակված ալգորիթմի համաձայն «տրված» խնդիրները, բայց դրանք ինքնուրույն չտեսնելով և լուծման նոր ուղիներ չգտնելով:
Քայլ 5
Տեղեկացեք ղեկավարության հետ խոսելու հոգեբանական կողմերից: Շատ ճիշտ չի լինի անմիջապես սկսել ձեր անմիջական ղեկավարի հետ աշխատավարձը բարձրացնելու խնդրանքով, առավել եւս դա անել այլ աշխատողների ներկայությամբ: Կարևոր է հոգ տանել արտաքին տպավորության մասին. Այն մարդը, ով հաջողակ, ակտիվ և բարեսիրական տպավորություն է թողնում, ավելի հավանական է, որ արժանի է աշխատավարձի բարձրացման: Իհարկե, արժե ուշադրություն դարձնել արտաքինին: Կարիերիստների համար գոյություն ունի նույնիսկ չասված կանոն ՝ հագնվել այնպես, ինչպես հագնվում էիք ձեր ղեկավարի պաշտոնում:
Քայլ 6
Նույնիսկ եթե աշխատավարձի բարձրացման ձեր հիմնավոր խնդրանքին ի պատասխան կտրուկ մերժում կամ անորոշ «մտածեք», մի շտապեք հուսահատվել: Նախ, եթե այժմ աշխատավարձի բարձրացում չեք ստացել, դա չի նշանակում, որ այն ավելի ուշ չի գա: Երկրորդ, կարող է պատահել, որ ընկերությունը տվյալ պահին ֆինանսական դժվարություններ է ունենում: Հնարավոր է նաեւ, որ շտապում էիք, ձեր արժանիքների ցուցակը դեռ փոքր է: Միևնույն ժամանակ, միևնույն ժամանակ, պնդեք ձեր խնդրանքին հատուկ պատասխան տալու համար, որպեսզի հաստատ իմանաք ՝ արդյոք արժե սպասել աշխատավարձի բարձրացման այս վայրում:
