Վերջերս ավելի ու ավելի հաճախ կան մասնագետներ, ովքեր վաղուց գերազանցել են իրենց դիրքերը, բայց վախենում են բարձրացում խնդրել իրենց վերադասներից: Եվ դա մի քանի պատճառ ունի. Զայրացնող երեւալու վախը, ձեր մասնագիտական կարողությունները գերագնահատելը կամ պարզապես կտրուկ մերժում ստանալը: Հետևաբար, մասնագետները մշակել են ռազմավարություն, որը ճշգրտորեն կստանա աշխատանքի առաջխաղացում:
Առաջնորդության հմտություններ
Սկսելու համար համարժեքորեն վերլուծեք ձեր մասնագիտական որակները: Դուք ունե՞ք առաջնորդի բնավորություն ՝ նախատեսված դիրքը հաղթահարելու համար: Եթե դրանց նման պակաս եք զգում, կարող եք դիմել հատուկ պատրաստվածության և զարգացնել որոշակի որակներ:
Եթե ղեկավարության հետ ամեն ինչ կարգին է, ապա ցույց տվեք այն ՝
- ակտիվ մասնակցություն հանդիպումներին, աշխատանքային հարցերի լուծում, նախագծերի քննարկում;
- մոտիվացնելով գործընկերներին;
- աշխատանքային գործընթացների բարելավման բնօրինակ առաջարկներ;
- ցույց տալով իրենց մասնագիտական ունակությունները ՝ լուծելու հակամարտությունները, բանակցելու «դժվար» հաճախորդների և աշխատակիցների հետ:
Մի խոսքով, այն ամենը, ինչ դու անում ես աշխատանքում, պետք է գրավի ղեկավարության ուշադրությունը և գնահատվի դրական:
Հանդիպում պետի հետ
Առաջնորդության կողմից ձեզ ցույց տալուց հետո կարող եք հանդիպել իշխանությունների հետ: Նախապես տեղեկացրեք ձեր ցանկության մասին: Ընտրեք մի ժամանակ, երբ ղեկավարը զբաղված չէ կարեւոր բաներով: Լավագույնն այն է, որ անմիջապես պարզեք զրույցի թեման ՝ առանց մանրամասների մեջ մտնելու: Սա կօգնի ձեր ղեկավարին պատրաստվել և կողմնորոշվել երկխոսության ժամանակի և նպատակահարմարության վրա:
Բանակցությունների նախապատրաստում
Այս փուլը ներառում է 5 գործողությունների իրականացում.
- Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և տպեք այն:
- Կազմեք մասնագիտական նվաճումների ցուցակ, առանձնացրեք հիմնական կետերը:
- Ուսումնասիրեք այն աշխատանքի շուկայական արժեքը, որը ցանկանում եք լրացնել: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս նշել աշխատավարձերի միջակայքը, այլ ոչ թե տալ որոշակի թիվ: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք հրահրել պետի մերժումը:
- Մտածեք ձեր հետագա աշխատանքը կատարելու տարբերակների մասին: Եթե ղեկավարությունը, օրինակ, չի կարող վճարել ձեր ուզածը, առաջարկեք ճկուն ժամեր կամ հեռավար գործընթաց:
- Պատրաստել շնորհանդես: Սլայդներ, գծապատկերներ, սեղաններ, տպագիր փաստաթղթեր. Դա կարող է լինել ցանկացած հարմար բան: Հիմնական բանը այն է, որ ներկայացումը ցույց է տալիս ձեր աշխատանքի արդյունքները և ընդգծում դրա արժեքը:
Corիշտ արձագանք
Ձեր ղեկավարի հետ բանակցելիս պատրաստ եղեք բացասական արձագանքների: Սա կարող է լինել ոչ թե տեսակետ, այլ սադրանք: Այսինքն ՝ ստուգելով ձեզ ՝ կառուցողական քննադատությանը համարժեքորեն պատասխանելու ունակությունդ: Եղեք այնպես, ինչպես դա կարող է լինել, ոչ մի դեպքում չվիճեք և մի ապացուցեք ձեր գործը: Մնացեք հանգիստ ու ողջամիտ: Ուշադիր լսեք մեկնաբանությունները և ճիշտ հարցեր տվեք: Օրինակ, ինչ պետք է անեք ցանկալի պաշտոնին համապատասխանելու համար: Եվ հստակեցրեք ձեր հետագա քայլերը: Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել անցնել ավագ ղեկավարության հետ հարցազրույց, պատրաստել որոշակի փաստաթղթեր և այլն:
