Վաղ թե ուշ աշխատավարձերի բարձրացման հարցը պետք է բարձրացվի գրեթե յուրաքանչյուր աշխատողի ղեկավարությանը: Եվ եթե նա իսկապես արժեքավոր է ընկերության համար և ճիշտ է վերաբերվում բիզնեսին, հաջող բանակցությունների շանսերը մեծ են:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նման լուրջ զրույցին պատրաստվելու կարևոր փուլ կլինի ձեր տարածքում աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի հետախուզումը: Օգտակար կլինի ոչ միայն դիտարկել թափուր աշխատատեղերը, այլ նաև պատասխանել ամենահետաքրքիրներին, նմանվել հարցազրույցների:
Սա կօգնի ձեզ փաստարկներ բերել ձեր օգտին:
Բացի այդ, արդյունքը կարող է լինել բավականին իրական առաջարկներ, և դրանք, իրենց հերթին, պատրվակ են ծառայում զրույց սկսելու և այլընտրանքային օդանավակայան, եթե ձեր հայցը մերժվի:
Քայլ 2
Հավասարապես կարևոր է զրույցի համար ճիշտ ժամանակ ընտրել: Անկալի է, որ այս պահին ոչ ոք ձեզ չխանգարի զրույցից: Հաճախ այս տարբերակը կարող է լինել ցերեկը. Առավոտյան ռեժիմն արդեն կոտրվել է, և լավ սնվող մարդը սովորաբար միշտ ավելի բարի է:
Ոչ մի դեպքում չպետք է խոսակցություն սկսեք, երբ ձեռնարկությունը շտապի, վերջնաժամկետները սպառվում են և այլն: Մի իրավիճակում, երբ պետը օբյեկտիվորեն կախված չէ ձեզանից, դա լավ բան չի ստացվի:
Իդեալական իրավիճակ, որում պետք է բարձրացնել այս հարցը, եթե նախորդ օրը հաջողությամբ ավարտվեր մի նախագիծ, որում դուք ցույց տվեցիք ձեր լավագույնը:
Քայլ 3
Aրույցի համար փաստարկներ ընտրելիս ելեք նրանից, որ ղեկավարը նախևառաջ մտահոգված է ընկերության շահերով և յուրաքանչյուր որոշմամբ դրա օգուտներով: Քննարկման ընթացքում հարցումը հիմնավորեք այն բանի հետ, թե ինչ օգուտներ է բերում ընկերությունն արդեն և ինչ օգուտներ կստանա այն բանից հետո, երբ ձեր աշխատանքը թանկանա դրա համար:
Եթե այս բոլոր պայմանները բավարարվեն, ապա նման լուրջ հարցի պատասխանը ոչ թե «ոչ» է, այլ «այո»:
