Leadershipողովրդավարական ղեկավարման ոճը ենթադրում է կազմակերպության աշխատակիցների ակտիվ մասնակցություն որոշումների կայացման գործընթացում: Ստորադասների կարծիքները դիտարկվում և լսվում են: Առաջնորդը վստահում է իր ենթականերին:
Leadershipողովրդավարական ղեկավարման ոճի բնութագրերը
Եթե թիմի ղեկավարը օգտագործում է կառավարման ժողովրդավարական ոճը, ստեղծվում է աշխատողների և կառավարման փոխադարձ ազդեցության իրավիճակ: Դա անելու համար կառավարիչը պետք է հրաժարվի որոշումների կայացման իր որոշ իրավունքներից և տեղափոխվի աշխատողների: Աշխատակիցները ոչ միայն ակտիվորեն մասնակցում են կարևոր որոշումներ կայացնելուն, այլև համագործակցում են մենեջերի հետ առօրյա գործերում:
Democraticողովրդավար առաջնորդը հաշվի է առնում ենթակաների դերային կառուցվածքը, աշխատանքային առաջադրանք կատարելիս հաշվի է առնում նրանց կարողությունները: Թիմի և թիմի հետ հարաբերությունները բազմակողմանի են, ինչը թույլ է տալիս լավ միջանձնային հարաբերություններ հաստատել: Կառավարիչը ուշադիր է վերաբերվում իր աշխատակիցներին: Եթե կոնֆլիկտ է առաջանում, այդպիսի ղեկավարը կփորձի այն լուծել բանակցությունների և փոխզիջում գտնելու միջոցով:
Managementողովրդավարական կառավարման ոճը երաշխավորում է աշխատողների բարձր բավարարվածությունը աշխատանքային պայմաններից: Թիմում փոխադարձ վստահության մթնոլորտ է տիրում: Կառավարիչը ուշադրություն է դարձնում ոչ միայն իր և ընկերության շահերի իրացմանը, այլ նաև իր աշխատողների շահերի իրացմանը: Եթե աշխատողների անձնական և ֆիրմայի նպատակների միջև հակասություն է ծագում, ապա այն պետք է լուծվի, ոչ թե թաքցվի:
Democraticողովրդավարական ոճի տեսակները. Democraticողովրդավարական առաջնորդի որակները և հմտությունները
Գոյություն ունեն առաջնորդության ժողովրդավարական ոճերի երկու տեսակ `խորհրդակցական և մասնակցային: Խորհրդակցական ոճը ենթադրում է, որ առաջնորդը զգալի վստահություն ունի իր ենթակաների նկատմամբ: Նա հարցնում է նրանց կարծիքը հարցերի շուրջ, կյանքի է կոչում լավագույն առաջարկները: Պատիժը որպես խթան օգտագործվում է միայն ծայրահեղ դեպքերում: Բանվորներն իրենց բավականին բավարարված են զգում, չնայած որոշումների մեծ մասը գալիս են վերևից: Բայց այդ դեպքում մենք պատրաստ ենք առաջնորդին ցուցաբերել հնարավոր բոլոր օժանդակությունները:
Մասնակցության ոճը ենթադրում է լիակատար վստահություն ենթակաների նկատմամբ բոլոր հարցերի վերաբերյալ, լսում է նրանց կարծիքները և օգտագործում է բոլոր օգտակար առաջարկները: Կազմակերպությունը ստեղծել է տեղեկատվության համապարփակ փոխանակում: Աշխատակիցները մասնակցում են նպատակներ դնելուն և վերահսկում դրանց կատարումը:
Որպեսզի հաջողակ Դեմոկրատական առաջնորդ լինես, դու պետք է ի սկզբանե լինես բաց և վստահելի: Անհրաժեշտ է ստվերել անձնական արտոնությունները, կարողանալ լիազորություններ փոխանցել: Նման ղեկավարը չպետք է ուղղակի վերահսկողություն և միջամտություն կատարի առաջադրանքների կատարմանը, միայն վերահսկվում են արդյունքները: Democraticողովրդավարական առաջնորդը միշտ պետք է արդարացնի իր սեփական որոշումները:
