Աշխատավայրում նախաձեռնությունը պատժվա՞ծ է:

Աշխատավայրում նախաձեռնությունը պատժվա՞ծ է:
Աշխատավայրում նախաձեռնությունը պատժվա՞ծ է:

Video: Աշխատավայրում նախաձեռնությունը պատժվա՞ծ է:

Video: Աշխատավայրում նախաձեռնությունը պատժվա՞ծ է:
Video: Երևանի պետական կամերային երաժշտական թատրոնի անձնակազմը «անհեթեթ» է համարում ԿԳՄՍՆ-ի նախաձեռնությունը 2024, Ապրիլ
Anonim

Երբեմն անձը, ով ձգտում է անձնական և կարիերայի աճի, շատ զոհողություններ է անում ՝ իր նպատակին հասնելու համար: Բայց իրական կյանքում նախքան իրենց ծրագիրն իրականացնելը, նպատակասլաց մարդիկ չեն մտածում այն հետևանքների մասին, որոնք կարող է հանգեցնել սովորական և թվացյալ անվնաս նախաձեռնության:

Աշխատավայրում նախաձեռնությունը պատժվա՞ծ է
Աշխատավայրում նախաձեռնությունը պատժվա՞ծ է

Սովորաբար, հետեւանքներն անմիջապես չեն հայտնվում: Սկզբում շեֆը կարող է առաջարկել լրացուցիչ առաջադրանք, որը չի վճարվելու, բայց կօգնի կառուցել իր վստահությունն ու տրամադրվածությունը: Գործադիր և պարտադիր աշխատողը, որպես կանոն, առանց այդպիսի առաջարկ դիտարկելու, անմիջապես առաջադրում է իր թեկնածությունը ՝ վկայակոչելով ապագայում հնարավոր առաջխաղացումը, հատկապես եթե նա կատարում է մի քանի նման հանձնարարական:

Իհարկե, առաջադրանքը կարող եք կատարելապես կատարել, ուշադիր ղեկավարը դա կնկատի, բայց կարծիք բարձրացնելու կամ ինչ-որ տեսակի պարգևատրման հարցը կարող է երկար մնալ բաց: Ի վերջո, եթե մոտ ժամանակներս արձագանք չլինի, հավանաբար, դա ընդհանրապես չի հետևի: Բայց նյարդայնացնող աշխատակիցը կարող է նախաձեռնություն վերցնել և երկար ժամանակ աշխատել առանց բոնուսի, և այդ ժամանակ տեղի է ունենում հակառակ արդյունքը. Աշխատողի դեմ սկսում են գործել բարի գործեր:

Մարդը արագ ընտելանում է ամեն լավի, ավաղ, սա նրա ֆիզիկական և հոգեբանական էությունն է: Շեֆը նույնպես մարդ է, ուստի նրա համար նման հատկությունները նույնպես նորմալ դրսեւորումներ են: Հետեւաբար, որոշ ժամանակ անց նրան կարող է նույնիսկ չհետաքրքրել, թե ով կցանկանա լրացուցիչ առաջադրանք կատարել, բայց անմիջապես այն վստահել նրան, ով անընդհատ նախաձեռնություն է վերցնում: Timeամանակի ընթացքում նման աշխատակիցը կարող է կորցնել նախաձեռնությունը գոլորշիացված շարժառիթի պատճառով, միայն ղեկավարն այլևս չի մտածի նման արդյունքի մասին: Մերժման դեպքում նա, ամենայն հավանականությամբ, կվրդովվի, իսկ վատագույն դեպքում նա կարող է ցուցադրել ծայրաստիճան բացասական միտումներ, որոնք կփչացնեն բոլոր լավ հարաբերությունները:

Բացի այդ, ինքնահավան անձը կարող է տարաձայնություններ ունենալ ընտանիքի հետ `տան հաճախակի բացակայության պատճառով: Ի վերջո, հայրենի մարդիկ նույնպես ուշադրություն են պահանջում և ցանկանում են դիտարկել մոտակա պատասխանատու աշխատակցին: Երբեմն տարիներ տևողությամբ ամենադժվար իրավիճակներում դա կարող է հանգեցնել ամուսնալուծության: Հետեւաբար, նախաձեռնության դրսեւորմամբ միշտ անհրաժեշտ է զգույշ վարվել և չանցնել սահմանը, երբ նա սկսում է խաղալ մարդու դեմ: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք կորցնել այն ամենը, ինչը ձեռք է բերվել նեղացնող աշխատուժով:

Խորհուրդ ենք տալիս: