Աշխատանքային պայմանագրում բոնուսը կարող է սահմանվել երկու հիմնական եղանակով: Առաջինը ենթադրում է բոնուսների չափորոշիչների և չափերի հաստատում ուղղակիորեն պայմանագրի տեքստում, իսկ երկրորդը `վերաբերում է գործատուի ներքին իրավական ակտին, որը կարգավորում է աշխատողների խթանները:
Modernամանակակից կազմակերպությունները մրցանակներ են շնորհում մի քանի եղանակներով, և ոչ բոլորն են օրինական: Հաճախ գործատուից ստացվող պարգևավճարները պարզապես ոչ մի կերպ չեն կարգավորվում, և կառավարիչը դրամական խրախուսանքներ է տալիս իր հայեցողությամբ ՝ առանց որևէ կերպ դրանք արտացոլելու հաշվետվության մեջ: Այս դեպքում բոնուսը աշխատավարձի բաղկացուցիչ մաս չէ, և աշխատակիցները չգիտեն բոնուսների հստակ չափորոշիչներ և արդյունքներ, որոնց համաձայն նրանք կարող են ակնկալել բոնուս ստանալ: Նման իրավիճակում աշխատանքային պայմանագրում բոնուս սահմանելու անհրաժեշտություն չկա, քանի որ դրա հիշատակումը շատ հարցեր կառաջացնի: Եթե բոնուսը տրվում է համակարգված, և այն ստանալու համար անհրաժեշտ է հասնել որոշակի ցուցանիշների, ապա աշխատանքային պայմանագրում այս վճարը ամրագրելու երկու եղանակ կարող է օգտագործվել:
Մեթոդ 1. Ներքին իրավական ակտին հղում կատարելը
Այս մեթոդը ամենատարածվածն է և կիրառվում է մեծ թվով աշխատողներ և զարգացած բոնուսային համակարգ ունեցող ընկերություններում: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում պարզապես նշվում է աշխատողի կողմից բոնուս ստանալու հնարավորությունը, ինչպես նաև հղում է կատարվում բոնուսների համակարգը կարգավորող ներքին իրավական ակտին: Քանի որ նման ակտը սովորաբար վարձատրության կամ պարգևավճարների մասին դրույթ է: Այն սովորաբար ամրագրում է բոնուսներ ստանալու չափանիշները, որոնք ընդհանուր են բոլոր աշխատողների կամ աշխատողների խմբերի համար: Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ այս դեպքում բոնուսը դառնում է աշխատավարձի մի մաս, որը պետք է վճարվի, եթե աշխատողներն իրենց աշխատանքով ապահովում են նշված արդյունքը: Բոնուսի հետաձգումը կամ չվճարումը այս դեպքում կնշանակի աշխատավարձի չվճարում, որի համար պատասխանատվություն է սահմանվում:
Մեթոդ 2. Պայմանագրի տեքստում բոնուսների հատուկ չափանիշներ
Այս մեթոդը բաղկացած է աշխատողի համար բոնուսների որոշակի գումարներ սահմանելուց, որոնք կարող են սահմանվել աշխատավարձի ֆիքսված գումարներով կամ բաժնետոմսերով: Բացի այդ, բոնուս ստանալու չափանիշներն ու պայմանները և գործատուի համար անհրաժեշտ այլ պարամետրերը ուղղակիորեն ամրագրված են պայմանագրում: Այս մեթոդի կիրառումը բնորոշ է փոքր ձեռնարկություններին, անհատ ձեռներեցներին, որոնք բոնուսների վերաբերյալ առանձին տեղական ակտ չունեն: Խոշոր կազմակերպություններում այս մեթոդը հազվադեպ է օգտագործվում, բացառությունը միայն որոշակի աշխատողի համար հատուկ պայմանների ստեղծումն է, որոնք տարբերվում են ներքին ակտում ամրագրված պարգևավճարների մասին ընդհանուր դրույթներից:
