Նույն կազմակերպության մեկ այլ աշխատողի փոխտնօրենի պաշտոնում նշանակումը պետք է ձևակերպվի տեղափոխմամբ, որի նախաձեռնությունը գալիս է աշխատակցից կամ գործատուից: Մասնագետի համար անհրաժեշտ է գրել նոր աշխատանքի նկարագրություն, կազմել փոխանցման հանձնարարական, փոփոխություններ կատարել անձնական քարտում, աշխատանքային գրքում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - գրիչ;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տնօրենի տեղակալի պաշտոնը թափուր մնալու դեպքում, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է թափուր պաշտոնում աշխատող աշխատողը, դիմում է գրում `ուղղված ընկերության տնօրենին: Փաստաթղթում նշեք այն աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, որը պետք է թարգմանվի, մուտքագրեք տեղեկություններ նրա կրթության, որակավորումների մասին: Շնորհանդեսին անհրաժեշտ է կցել մասնագետի բնութագիրը իր մասնագիտական և անձնական որակների վերաբերյալ:
Քայլ 2
Եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը գալիս է աշխատակցից, նա պետք է դիմում գրի: Փաստաթղթում աշխատողը նշում է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը, զբաղեցրած պաշտոնը: Լրացնում է այն, որ նա ունի համապատասխան կրթություն, աշխատանքային փորձ և փորձ, որը կարող է ծառայել որպես փոխտնօրենի պաշտոնի տեղափոխում:
Քայլ 3
Ընկերության տնօրենի համաձայնությամբ `աշխատողին փոխտնօրենի պաշտոնին տեղափոխելու և գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համաձայնությամբ, կազմեք հրաման` T-5 տեսքով: Նշեք փաստաթղթի թեման, որն այս դեպքում համապատասխանում է մասնագետի փոխտնօրենի պաշտոնին տեղափոխվելուն: Նկարագրեք կազմման պատճառը, որն այս դեպքում համապատասխանում է փոխտնօրենի պաշտոնի թափուր պաշտոնի հայտնվելուն: Տեղափոխված մասնագետի համար սահմանեք աշխատավարձ, որը աշխատանքային պարտականությունների կատարման վարձատրությունն է: Հրամանի կատարման համար պատասխանատվություն վերապահեք անձնակազմի գրառումների վարման համար պատասխանատու անձին:
Քայլ 4
Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ փոխանցման հանձնարարականի հետ:
Քայլ 5
Լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ նշեք այս մասնագետին հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունները, աշխատավարձի չափը: Ստորագրեք համաձայնագիրը երկու կողմերից, վավերացրեք այն ընկերության կնիքով:
Քայլ 6
Կազմեք աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը `փոխտնօրենի պաշտոնին տեղափոխելու համար աշխատողի համար: Համապատասխան փոփոխություններ կատարեք աշխատողի անձնական քարտում և մասնագետի տեղափոխման վերաբերյալ աշխատանքային գրքույկում: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ մուտքագրեք այն պաշտոնի անվանումը, որին տեղափոխվել է աշխատողը, հիմքում `փոխանցման պատվերի ամսաթիվը և համարը:
