Որոշակի ժամանակահատվածում աշխատավայրում գլխավոր տնօրենի բացակայության պատճառով նա պետք է կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնակատար նշանակի ձեռնարկության մեկ այլ աշխատողի: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, կարգադրություն տալ ընկերության առաջին դեմքի գործառույթները այս մասնագետին վերապահելու համար և նաև լիազորագիր գրել փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունքի համար:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատակազմի սեղան;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - տնօրենի աշխատանքի նկարագրություն.
- - պատվերի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սովորաբար, ընկերության առաջին դեմքի բացակայության ժամանակ նրա պարտականությունները պետք է կատարի փոխտնօրենը: Բայց եթե կազմակերպությունում մեկը գոյություն չունի, ապա ղեկավարը պետք է նշանակի գործող անձ:
Քայլ 2
Ընտրեք աշխատողի, որը պարտականություններ կկատարի տնօրենի բացակայության ընթացքում (արձակուրդ մեկնել, գործուղել, ժամանակավոր անաշխատունակություն): Սովորաբար նշանակվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկի ղեկավար: Գրեք մասնագետին ծանուցագիր, որում նշում եք այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նա կկատարի ընկերության առաջին դեմքի համար: Մուտքագրեք լրացուցիչ վճարման չափը, որը պարգևատրում կլինի մասնագիտությունները համատեղելու համար:
Քայլ 3
Որոշեք այն ժամկետը, որի համար սահմանվում է տնօրենի պարտականությունների կատարումը: Theանուցման վերաբերյալ աշխատողը պետք է իր համաձայնությունը / անհամաձայնությունը արտահայտի գլուխը փոխարինելու վերաբերյալ: Երկու դեպքում էլ նա պետք է հայտարարություն գրի: Եթե աշխատողը դրական որոշում է հայտնում, ապա ծանուցագրին համապատասխան, նա պետք է նշի ժամկետը, վճարման չափը, պաշտոնի անվանումը, որի կատարումը նա պետք է կատարի իր աշխատանքային գործառույթի հետ միասին: Երբ մասնագետը հայտնում է իր անհամաձայնությունը համակցության հետ, նա պետք է գրի այն պատճառը, թե ինչու դա հնարավոր չէ:
Քայլ 4
Կազմեք աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը համատեղելու է նրա աշխատանքային գործառույթի կատարումը `կազմակերպության տնօրենի պարտականությունների հետ միասին: Գրեք պայմանները `համաձայն ծանուցման, որը սահմանված է աշխատողի համար մասնագիտություններ համատեղելիս: Գործատուի կողմից կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ստորագրել, իսկ աշխատողի կողմից `ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատարի կողմից նշանակված մասնագետը:
Քայլ 5
Կազմեք տնօրենի պաշտոնակատար նշանակելու հրաման: Նշեք այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը համատեղելու է պաշտոնները: Գրեք մենեջերի աշխատանքային գործառույթների ցուցակը, որոնք նա պետք է կատարի: Գրեք լրացուցիչ վճարման չափը, որը կլինի վարձատրություն ընկերության առաջին դեմքի պարտականությունների կատարման համար: Theանոթացեք մասնագետին այն պատվերին, որի պահանջվող ոլորտում անհրաժեշտ է տեղադրել անձնական ստորագրություն `փաստաթղթին ծանոթանալու ամսաթիվը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով, ընկերության տնօրենի ստորագրությամբ:
Քայլ 6
Դիրքերի համադրության մասին աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա: Կազմեք լիազորագիր գործադիր տնօրենի համար ստորագրելու իրավունքի համար: Նշեք փաստաթղթի վավերականության ժամկետը: Մուտքագրեք այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք կազմակերպության ղեկավարի դերը կատարող մասնագետն իրավունք ունի ստորագրել: Պետք է հաշվի առնել, որ իրավական, իրավական, աշխատանքային բնույթի փաստաթղթեր ստորագրելիս աշխատողը պետք է նշի իր պաշտոնը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, ազգանունը, անունը, հայրանունը, դնի անձնական ստորագրություն: Ոչ մի դեպքում չպետք է գրեք «տնօրենի պաշտոնակատար», քանի որ անձնակազմի փաստաթղթերում նման դիրքորոշում չկա:
