Ինչպե՞ս նշանակել տնօրենի պաշտոնակատար

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս նշանակել տնօրենի պաշտոնակատար
Ինչպե՞ս նշանակել տնօրենի պաշտոնակատար

Video: Ինչպե՞ս նշանակել տնօրենի պաշտոնակատար

Video: Ինչպե՞ս նշանակել տնօրենի պաշտոնակատար
Video: Կոռուպցիայի դեմ պայքարում կաշկանդվածություն չունենք․ ԱԱԾ տնօրենի պաշտոնակատար 2024, Երթ
Anonim

Որոշակի ժամանակահատվածում աշխատավայրում գլխավոր տնօրենի բացակայության պատճառով նա պետք է կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնակատար նշանակի ձեռնարկության մեկ այլ աշխատողի: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, կարգադրություն տալ ընկերության առաջին դեմքի գործառույթները այս մասնագետին վերապահելու համար և նաև լիազորագիր գրել փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունքի համար:

Ինչպե՞ս նշանակել տնօրենի պաշտոնակատար
Ինչպե՞ս նշանակել տնօրենի պաշտոնակատար

Անհրաժեշտ է

  • - աշխատակազմի սեղան;
  • - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
  • - կազմակերպության կնիք;
  • - աշխատողի փաստաթղթերը.
  • - աշխատանքային պայմանագիր;
  • - տնօրենի աշխատանքի նկարագրություն.
  • - պատվերի ձև:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Սովորաբար, ընկերության առաջին դեմքի բացակայության ժամանակ նրա պարտականությունները պետք է կատարի փոխտնօրենը: Բայց եթե կազմակերպությունում մեկը գոյություն չունի, ապա ղեկավարը պետք է նշանակի գործող անձ:

Քայլ 2

Ընտրեք աշխատողի, որը պարտականություններ կկատարի տնօրենի բացակայության ընթացքում (արձակուրդ մեկնել, գործուղել, ժամանակավոր անաշխատունակություն): Սովորաբար նշանակվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկի ղեկավար: Գրեք մասնագետին ծանուցագիր, որում նշում եք այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նա կկատարի ընկերության առաջին դեմքի համար: Մուտքագրեք լրացուցիչ վճարման չափը, որը պարգևատրում կլինի մասնագիտությունները համատեղելու համար:

Քայլ 3

Որոշեք այն ժամկետը, որի համար սահմանվում է տնօրենի պարտականությունների կատարումը: Theանուցման վերաբերյալ աշխատողը պետք է իր համաձայնությունը / անհամաձայնությունը արտահայտի գլուխը փոխարինելու վերաբերյալ: Երկու դեպքում էլ նա պետք է հայտարարություն գրի: Եթե աշխատողը դրական որոշում է հայտնում, ապա ծանուցագրին համապատասխան, նա պետք է նշի ժամկետը, վճարման չափը, պաշտոնի անվանումը, որի կատարումը նա պետք է կատարի իր աշխատանքային գործառույթի հետ միասին: Երբ մասնագետը հայտնում է իր անհամաձայնությունը համակցության հետ, նա պետք է գրի այն պատճառը, թե ինչու դա հնարավոր չէ:

Քայլ 4

Կազմեք աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը համատեղելու է նրա աշխատանքային գործառույթի կատարումը `կազմակերպության տնօրենի պարտականությունների հետ միասին: Գրեք պայմանները `համաձայն ծանուցման, որը սահմանված է աշխատողի համար մասնագիտություններ համատեղելիս: Գործատուի կողմից կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ստորագրել, իսկ աշխատողի կողմից `ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատարի կողմից նշանակված մասնագետը:

Քայլ 5

Կազմեք տնօրենի պաշտոնակատար նշանակելու հրաման: Նշեք այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը համատեղելու է պաշտոնները: Գրեք մենեջերի աշխատանքային գործառույթների ցուցակը, որոնք նա պետք է կատարի: Գրեք լրացուցիչ վճարման չափը, որը կլինի վարձատրություն ընկերության առաջին դեմքի պարտականությունների կատարման համար: Theանոթացեք մասնագետին այն պատվերին, որի պահանջվող ոլորտում անհրաժեշտ է տեղադրել անձնական ստորագրություն `փաստաթղթին ծանոթանալու ամսաթիվը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով, ընկերության տնօրենի ստորագրությամբ:

Քայլ 6

Դիրքերի համադրության մասին աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա: Կազմեք լիազորագիր գործադիր տնօրենի համար ստորագրելու իրավունքի համար: Նշեք փաստաթղթի վավերականության ժամկետը: Մուտքագրեք այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք կազմակերպության ղեկավարի դերը կատարող մասնագետն իրավունք ունի ստորագրել: Պետք է հաշվի առնել, որ իրավական, իրավական, աշխատանքային բնույթի փաստաթղթեր ստորագրելիս աշխատողը պետք է նշի իր պաշտոնը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, ազգանունը, անունը, հայրանունը, դնի անձնական ստորագրություն: Ոչ մի դեպքում չպետք է գրեք «տնօրենի պաշտոնակատար», քանի որ անձնակազմի փաստաթղթերում նման դիրքորոշում չկա:

Խորհուրդ ենք տալիս: