Կազմակերպության առաջին դեմքին արձակուրդ ուղարկելու երկու եղանակ կա: Եթե ընկերության կանոնադրության մեջ այս հարցը վերագրվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի իրավասությանը, արձակուրդը ձեւակերպվում է իր որոշմամբ: Հակառակ դեպքում, բավական է արձակուրդի ժամանակացույցում ներառել ռեժիսորի հանգստի ժամանակը և օրենքով սահմանված ժամկետում (երկու շաբաթ առաջ) ծանուցագիր ուղարկել նրան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերության կանոնադրությամբ իր առաջին դեմքին արձակուրդ տրամադրելու հարցը վերագրվում է հիմնադիրների (կամ բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովի իրավասությանը, ապա տնօրենը (գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլն) պետք է դիմում ներկայացնի ` հիմնադիրների խորհրդի կամ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի նախագահ `իրեն արձակուրդ տրամադրելու հարցը քննարկելու խնդրանքով: Նույն նիստում որոշվում է, թե ով է կատարելու առաջին անձի պարտականությունները նրա բացակայության ընթացքում (սովորաբար ՝ տեղակալ կամ առաջին տեղակալ, եթե այդպիսիք կան):
Այս ամենը ձևակերպվում է ընդհանուր ժողովի որոշման արձանագրության կամ հիմնադրի միանձնյա որոշման հիման վրա, որի հիման վրա արձակուրդի հրաման է տրվում, որը ստորագրում է առաջին անձը:
Քայլ 2
Այն իրավիճակում, երբ ընկերության կանոնադրության մեջ նշված չէ առաջին դեմքին արձակուրդ տրամադրելու կարգի հարցը, ամեն ինչ ավելի հեշտ է: Տնօրենը չպետք է հայտարարություն գրի: Նա պարզապես իր ենթակաների հետ հավասար հիմունքներով աշխատողների ընդհանուր արձակուրդում բերում է հանգստի ցանկալի ամսաթվերը:
Քայլ 3
Միևնույն ժամանակ, արձակուրդից երկու շաբաթ առաջ, նրան պետք է, ընդդեմ ստորագրության, փոխանցվի արձակուրդի արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան դրույթը `դրանով սահմանված ժամկետների մասին:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկան առաջարկություններ, որոնցից պետք է գա այդ ծանուցումը: Այսպիսով, այն կարող է ստորագրվել ՄՌ վարչության պետի կամ այս փաստաթղթերի պատրաստման համար պատասխանատու ցանկացած այլ աշխատողի կողմից:
Կառավարչից պահանջվում է միայն ծանուցագիր ստորագրել, արձակուրդի տևողությամբ իրեն փոխարինող նշանակել և դա կատարել պատվերով, և ժամանակին մեկնել արձակուրդ:
